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化工檢測(cè)電子簡(jiǎn)歷模板
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢(shì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無(wú)是處，將優(yōu)勢(shì)放大化，揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者一定能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué)
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 156 cm 體重：46公斤
現(xiàn)所在地： 廈門市 戶 籍： 長(zhǎng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政專員 生產(chǎn)助理 化工檢測(cè) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )
專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué) 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： SGS檢測(cè)機(jī)構(gòu) ( 2015年7月 - 2015年8月 )
課程名稱： ISO9001質(zhì)量管理體系 證書(shū)：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 晉江市晉石化工有限公司 ( 2012年7月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 晉江市金井鎮(zhèn)
職位名稱： 生產(chǎn)調(diào)度/化驗(yàn)員
工作描述： 完成生產(chǎn)排程，用氣相色譜等儀器檢測(cè)組分，完成廠區(qū)人員考勤及工資核算等工作。
公司名稱： 龍海市貝特利生物科技有限公司 ( 2015年3月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍海市角美鎮(zhèn)
職位名稱： 水質(zhì)檢測(cè)員兼經(jīng)理助理
工作描述： 完成水質(zhì)COD ,BOD等指標(biāo)化驗(yàn)，芬頓實(shí)驗(yàn)的長(zhǎng)期探索，兼完成部門考勤，人員調(diào)度，會(huì)議記錄等日常工作
離職原因： 身體原因
公司名稱： 廈門市松竹精密科技有限公司 ( 2016年1月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門市海滄區(qū)中滄工業(yè)園
職位名稱： 經(jīng)理助理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)5S，6S管理，人員入職操作及客訴培訓(xùn)，人員考勤調(diào)度，面試等工作。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 有三年化工檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，善于現(xiàn)場(chǎng)管理，人事協(xié)調(diào)等事務(wù)性工作，性格開(kāi)朗，適應(yīng)能力強(qiáng)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：是什么毀了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過(guò)程中編輯了很多個(gè)人簡(jiǎn)歷但是投遞出去之后普遍都沒(méi)有什么回應(yīng)。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷的大致內(nèi)容上找不出什么問(wèn)題的話，不妨仔細(xì)斟酌個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)是不是存在什么問(wèn)題。細(xì)節(jié)決定了成敗，很多優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是將細(xì)節(jié)做得很完美，當(dāng)然不成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷也大多敗在細(xì)節(jié)上。求職者在編寫優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷要記住三大要素：重點(diǎn)、用語(yǔ)、細(xì)節(jié)，接下來(lái)就讓我們剖析求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的細(xì)節(jié)有哪些?
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要重視的細(xì)節(jié)：
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語(yǔ)氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語(yǔ)法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見(jiàn)之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。
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