化驗(yàn)員電子簡歷

化驗(yàn)員電子簡歷模板

　　個(gè)人簡歷不僅代表著個(gè)人的形象，同時(shí)能夠展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。在制作簡歷的時(shí)候，為獲得更好的求職效果，每位求職者必須將自身的特點(diǎn)通過個(gè)人簡歷完美的展現(xiàn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 畬族 年 齡： 43

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 文秘

　　主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 龍巖師專 畢業(yè)時(shí)間： 1997年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 162 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地： 上杭縣 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 化驗(yàn)員， 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 福建三明市 福建南平市 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 龍巖師專 ( 1994年9月 - 1997年7月 )

　　專業(yè)名稱： 文秘 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 龍巖市新羅區(qū) 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 核工業(yè)第五實(shí)驗(yàn)室 ( 1999年6月 - 1999年9月 )

　　課程名稱： 化學(xué)分析 證書：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 大地礦業(yè)有限公司 ( 2015年2月 - 2015年4月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 江西

　　職位名稱： 化驗(yàn)室主任

　　工作描述： 負(fù)責(zé)礦山化驗(yàn)室的籌建工作。目前基建部分已完成。

　　離職原因： 投資方資金未到位，侍業(yè)。

　　公司名稱： 金峰礦業(yè)開發(fā)有限公司 ( 2000年3月 - 2013年2月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 南平市

　　職位名稱： 化驗(yàn)室主任

　　工作描述： 負(fù)責(zé)礦山多金屬元素的日常分析工作，及時(shí)為礦山開采提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，配制標(biāo)準(zhǔn)溶液，做好化驗(yàn)儀器的保養(yǎng)工作，延長儀器的正常使用期限。

　　離職原因： 礦山轉(zhuǎn)讓，人員調(diào)動(dòng)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗，期望一份能養(yǎng)家糊口的工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：放大自身的優(yōu)勢(shì) 提高個(gè)人簡歷的核心競(jìng)爭力

　　眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個(gè)人，完全取決于個(gè)人簡歷的內(nèi)容是否能夠打動(dòng)招聘人員。想要突出個(gè)人簡歷的優(yōu)勢(shì)，必須放大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗(yàn)完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

　　制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要以適合的語言放大自身的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，如果盲目的擴(kuò)大自己的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。每一位求職者，無論從任何較多分析，均存在自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，求職者能夠針對(duì)性的制作簡歷效果最好，以精簡的內(nèi)容突出個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)，并且突出優(yōu)勢(shì)對(duì)于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個(gè)人簡歷能夠迅速的與招聘人員產(chǎn)生共鳴，達(dá)到提高求職成功率的目的。

　　不具備競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的求職者同樣需要學(xué)會(huì)包裝自己的優(yōu)勢(shì)。所謂包裝不是將個(gè)人簡歷制作的較為華麗，而是在沒有優(yōu)勢(shì)的前提條件下，以自身對(duì)于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢(shì)進(jìn)行有效擴(kuò)大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學(xué)歷，同時(shí)對(duì)于求職人員的人品要求非常高。在沒有技能優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，突出人品的優(yōu)勢(shì)，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。

　　無論出于哪些考慮，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，均需要突出自身具體的核心競(jìng)爭力。沒有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)需要求職者制造競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，具備優(yōu)勢(shì)的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。

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