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        防損員電子簡歷

        時間:2018-02-19 14:24:53 電子簡歷模板 我要投稿

        防損員電子簡歷模板

          在個人簡歷上,表達能力也能直接影響到簡歷的內涵,是控制個人簡歷篇幅的重要的技能。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 大專 政治面貌: 0

          生日: 1983-06-16 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

          身高: 173 公分 體重: 65 公斤

          專業(yè): 工作經(jīng)驗: 9 年

          期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

          求職意向

          行業(yè)/職位: 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪: 4000元 工作性質: 全職

          教育經(jīng)歷

          學校名稱: 河北師范大學 專業(yè): 工商企業(yè)管理 就讀時間: 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學歷: 大專

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 合贏品有超市

          工作時間: 2016-01-05 至 2017-02-09

          公司規(guī)模: 10~100人

          所在部門: 店長

          工作分類: 家電/商超/批發(fā)/零售 店長

          職位月薪: 保密

          工作描述: 負責日常正常營運,員工上崗培訓、考勤、工資發(fā)放,供應商商談進貨、退貨、商品陳列、促銷活動,超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點的跟進。

          公司名稱: 新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場

          工作時間: 2014-11-19 至 2016-04-08

          公司規(guī)模: 200~500人

          所在部門: 運營部

          工作分類: 運營和招商 經(jīng)理

          職位月薪: 保密

          工作描述: 負責所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設施維護等 硬件的規(guī)范管理;負責定期與商戶進行全面、準確地溝通,積極掌握 商戶的經(jīng)營動態(tài);定期召開與商戶的座談會,及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報;定期主持樓層工作人員例會,及時解決工作中的問題;定期對員工進行專業(yè)知識培訓,確保員工的業(yè)務技能和工作素質滿足工作要求;考察員工的實際工作 能力并做正確地評估。

          公司名稱: 沃爾瑪百貨有限公司

          工作時間: 2009-06-01 至 2014-07-15

          公司規(guī)模: 200~500人

          所在部門: 防損部

          工作分類: 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理

          職位月薪: 保密

          工作描述: 行業(yè)類別:零售/批發(fā) | 企業(yè)性質:外商獨資 | 規(guī)模:10000人以上 | 職位月薪:3000-5000元/月

          工作描述:

          沃爾瑪門店分為兩大部門組成,1、營運部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負責日常工作跟進和銷售目標達成2、資產(chǎn)保護部(由總部統(tǒng)一管理)負責監(jiān)督管理所轄商場的正常運行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運作風險,制定公司市場營銷計劃,維護公司誠信經(jīng)營,控制公司商場商品損耗,制定有效策略,監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營。

          軟件環(huán)境:硬件環(huán)境:開發(fā)工具:

          項目職責:項目經(jīng)理(負責商場建設當中所有消防設備設施的完善、負責建筑施工過程中消防器械設備安裝

          自我評價

          反應力與自信心強,敢作敢當,敢于挑戰(zhàn),能承受高強度的工作壓力,有一定的團隊影響力,對待工作認真負責,對于工作喜歡超出公司的期望去完成,有一定的責任感和使命感。

          拓展閱讀:求職者在編寫個人簡歷上如何提高通過率

          待業(yè)者都面臨著求職的壓力,而求職也是一個過程,在這個過程中,求職者要能夠將每一環(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的.職位。比如說:求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷,的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。

          個人簡歷能夠順利的通過,則求職者就能夠進入下一環(huán)節(jié),也就離求職成功更近了,而如果第一個換環(huán)節(jié)都不能通過,那么以后也就沒戲了。要如何來提高個人簡歷的通過率呢?

          第一、個人簡歷要符合對方的要求

          編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標而來,基本上所有的用人單位在招聘信息上,都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴格按照對方的要求而來,盡量做到在個人簡歷讓目標公司看到自己的誠意,以及自己對職位的契合度。

          第二、在個人簡歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢

          個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹,也可以說是一份自我廣告,在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用,就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢,則就更好的讓對方來認可自己,進而也就能提高的個人簡歷的通過率。

          第三、以技巧來展現(xiàn)自己的求職實力

          編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧,例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結構設計,還有的個人簡歷目標的設計等等

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