業(yè)務(wù)經(jīng)理求職電子簡歷模板
在個人簡歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個人的能力水平等等，必然也不會只有一項。
個人信息
yjbys
性別： 男
年齡： 32 歲 身高： 171CM
婚姻狀況： 保密 戶籍所在： 陜西漢中
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗： 5-10年
求職意向
最近工作過的職位： 未填寫
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 機械(電)/儀表類廣告(裝潢、包裝)設(shè)計類電子通訊/電氣(器)類
期望從事的行業(yè)： 未填寫
技能特長
技能特長： 熟悉計算機基礎(chǔ)知識、熟練掌握OFFICE辦公軟件和AUTOCAD繪圖軟件等軟件!能閱讀英文材料!對機械零件有一定認(rèn)知，包括加工工藝.熟悉ERP系統(tǒng).精通使用ps，DW軟件，可以獨立進行網(wǎng)頁設(shè)計。持C1照
教育經(jīng)歷
西安工程大學(xué) (大專)
起止年月： 2005年9月至2008年7月
學(xué)校名稱： 西安工程大學(xué)
專業(yè)名稱： 數(shù)控技術(shù)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
廈門新凱復(fù)合材料有限公司 - QA工程師
起止日期： 2009年1月至2011年9月
企業(yè)名稱： 廈門新凱復(fù)合材料有限公司
從事職位： QA工程師
業(yè)績表現(xiàn)： 積極完成上級安排的業(yè)務(wù).
企業(yè)介紹： 從事新產(chǎn)品的設(shè)審，標(biāo)準(zhǔn)的'制定，分析不良品原因，提高產(chǎn)品質(zhì)量!(其中把公司某一產(chǎn)品良品率提高了30)
廈門捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司 - 供應(yīng)商管理
起止日期： 2012年3月至2015年4月
企業(yè)名稱： 廈門捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司
從事職位： 供應(yīng)商管理
業(yè)績表現(xiàn)： 依據(jù)QD～1，q.o.s對自己負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，保證整個供應(yīng)鏈能有效銜接，對自己的供應(yīng)商實施監(jiān)察輔導(dǎo)，指導(dǎo)供應(yīng)商精益生產(chǎn)(推動供應(yīng)商機械化到半自動化)
企業(yè)介紹： 捷太格特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(廈門)有限公司系日本株式會社捷太格特投資的外商合資企業(yè)。公司成立于2005年3月，主要生產(chǎn)各種車輛用電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)。主要客戶有天津一汽豐田、東風(fēng)日產(chǎn)、廣州豐田、鄭州日產(chǎn)等，主要供應(yīng)車型有卡羅拉、花冠、威弛、雅力士、騏達、北京奔馳，奧迪
漢中某公司 - 業(yè)務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2015年5月至2016年9月
企業(yè)名稱： 漢中某公司
從事職位： 業(yè)務(wù)經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹： 政府招投標(biāo)(辦公耗材及計算機銷售，安防監(jiān)控)
培訓(xùn)經(jīng)歷
西安某學(xué)校 - CAD
起止日期： 2007年至2006年
培訓(xùn)機構(gòu)： 西安某學(xué)校
培訓(xùn)課程： CAD
培訓(xùn)描述：
拓展閱讀：總結(jié)個人簡歷的失敗因素 是下一次成功的基礎(chǔ)
在個人簡歷上存在一些不良的問題，于是就導(dǎo)致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個人簡歷的時候要需要之一對失敗因素的總結(jié)，來促進下一次的成功。
其一，個人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標(biāo)，有符合的個人能力才能順利的通過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力并不是對方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個人簡歷的時候，需要先進行調(diào)查，充分了解對方需要怎樣的人才。
其二，個人簡歷文風(fēng)過于浮夸
個人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導(dǎo)致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個人簡歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯誤
在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認(rèn)為你態(tài)度不佳。
其四，不可預(yù)見式的因素
所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。
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