置業(yè)顧問(wèn)電子簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1988-06-07 民族： 回族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 174 公分 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 案場(chǎng)主管 置業(yè)顧問(wèn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 電子工程系 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-07-06 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南立拓置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2013-08-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 置業(yè)顧問(wèn)
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)接待客戶(hù)，銷(xiāo)售房屋。配合客服完成客戶(hù)的一系列房產(chǎn)手續(xù)，催促客戶(hù)及時(shí)辦理按揭手續(xù)。努力完成每月銷(xiāo)售任務(wù)。
公司名稱(chēng)： 河南飛紅投資擔(dān)保有限公司
工作時(shí)間： 2011-05-01 至 2011-06-19
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政專(zhuān)員
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)后勤工作
公司名稱(chēng)： 河南英之杰房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司
工作時(shí)間： 2011-02-23 至 2011-04-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 置業(yè)顧問(wèn)
職位月薪： 保密
工作描述： 項(xiàng)目前期一切準(zhǔn)備工作
公司名稱(chēng)： 河南太格房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司
工作時(shí)間： 2008-12-08 至 2010-08-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 置業(yè)顧問(wèn)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 接待客戶(hù)，銷(xiāo)售房屋，整理并完善客戶(hù)的按揭資料及催促客戶(hù)辦按揭手續(xù)等等。
自我評(píng)價(jià)
對(duì)待工作積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。在校期間獲得過(guò)“一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金”及“09年河南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱(chēng)號(hào)，持有C1駕駛證。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門(mén)磚，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過(guò)率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見(jiàn)的問(wèn)題，下面就來(lái)統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)一下，以此來(lái)獲得編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)超過(guò)一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過(guò)短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)提高質(zhì)量
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問(wèn)題，因此也有很多人在追求寫(xiě)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿(mǎn)意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的.質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問(wèn)題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
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