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      2. 媒體策劃電子簡歷

        時間:2022-08-27 07:40:29 海發(fā) 電子簡歷模板 我要投稿
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        媒體策劃電子簡歷模板

          雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢,并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟,這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注,簡歷也講求真憑實據(jù)的陳述,一些曾經(jīng)做出過的成績,我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 34歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市

          求 職 意 向

          希望崗位: 市場營銷/公關類-廣告企劃  編輯/發(fā)行類-美術編輯

          尋求職位: 美術編輯/美工/廣告文案/媒體策劃/設計

          希望工作地點: 浙江臺州 浙江臺州溫嶺市  浙江臺州椒江區(qū)

          期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2008-09--2009-09:椒江伯明漢國際英語

          所屬行業(yè): 教育、培訓、科研院所(私營企業(yè))

          擔任崗位: 市場營銷/公關類/廣告企劃

          職位名稱: 廣告文案/媒體策劃/設計

          職位描述:Adobe Photoshop CS4 CorelDRAW 9

          ▌2007-09--2008-06:椒江新感覺廣告公司

          所屬行業(yè): 廣告、公關、設計(其他)

          擔任崗位: 市場營銷/公關類/廣告企劃

          職位名稱: 廣告文案/媒體策劃/設計

          職位描述:Adobe Photoshop CS4 CorelDRAW 9

          ▌2006-05--2007-08:椒江心語廣告公司

          所屬行業(yè): 廣告、公關、設計(其他)

          擔任崗位: 市場營銷/公關類/廣告企劃

          職位名稱: 廣告文案/媒體策劃/設計

          職位描述:Adobe Photoshop CS4 CorelDRAW 9

          教 育 經(jīng) 歷

          2003-09--2006-07 江西渝州科技學院 教育類/ 大專

          2000-09--2003-07 臨海職教中心 教育類/ 高中

          技 能 專 長

          語言能力: 其他:一般;  其他:一般;

          計算機能力: 初級

          其它相關技能:

          初級

          拓展閱讀:付出不一定有收獲 但不付出卻沒有絲毫機會

          與其忙忙碌碌的前往各個招聘會求職,不如呆在家中如別人一樣制作一些郵件形式的個人簡歷,這樣就不用東奔西跑的尋找工作了?雌饋磉@種想法并沒有什么問題,但實際上,求職者無法獲得滿意工作的原因正因如此。

          不能夠體現(xiàn)態(tài)度的簡歷——郵件

          以郵件方式孩子做簡歷并且遞交,這樣做雖然效率比較高,但它能夠產(chǎn)生的效果卻并不能以出色來形容。即便很多人在遞交一份優(yōu)質4A紙張書寫出來的簡歷后不一定可以受到招聘企業(yè)的歡迎,但這些企業(yè)卻可以在簡歷中感受到求職者的態(tài)度。

          付出的方向調整

          東奔西走的求職,為什么不能夠成功?一個簡單的道理:簡歷制作的風格,將決定求職者歸屬方向h!這里我們可以將目光放在簡歷的書寫問題上,沒有價值,毫無突出點,這些都是簡歷中存在的缺憾,想要對其優(yōu)化,也并非毫無辦法,求職者僅需找到簡歷中的缺憾,便可以創(chuàng)作出更高質量的簡歷出來。

          簡歷并非唯一決定性因素

          想要順利就職,我們也不單單要考慮簡歷可以發(fā)揮出怎樣的使用效果,在職場中,招聘企業(yè)所關注的可能包含了很多的訊息,如求職者的穿著打扮是否正規(guī),以及簡歷采用的創(chuàng)作類型,能力展示等等,都需結合現(xiàn)時情況方可定奪,當我們決定求職時,只有將這些工作做好,才能夠有效增加求職的成功幾率。

          有付出即有收獲,在作出改變后,相信求職者也能夠從接下來的求職中感受到調整帶來的影響力。

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