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財會類電子簡歷模板
簡歷不同的對待方式，帶來的影響在本質(zhì)上也有極大區(qū)別，只有了解如何有針對性的制作，才可打造出非凡的簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 黃岡
自 我 評 價
2010年會計學�？飘厴I(yè)后從事會計工作至今。做過一般納稅人和小規(guī)模納稅人全盤賬務(wù)處理，任主管會計5年。負責審核記賬憑證;國稅地稅出口退稅申報;協(xié)助財務(wù)總監(jiān)完成對外融資;負責公司各種證照年審;對固定資產(chǎn)及低耗品進行管理;并接待事務(wù)所審計、稅務(wù)稽查等，提供各項資料，做出解釋和說明，協(xié)助完成自查報告及審計報告。用過SAP、用友、金蝶、小快記等財務(wù)軟件，熟練使用Office辦公軟件。 對待工作充滿熱情，對待生活充滿感恩。始終跟著公司一起成長，為了公司新的目標不斷學習新的東西，抗壓能力強且有耐性，不計較個人得失，顧全大局，有奉獻精神。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
會計
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-05--2016-09：吉利集團
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：1、負責全盤賬務(wù)處理; 2、及時準確提供財務(wù)報表及分析; 3、國稅地稅納稅申報; 4、出口退稅申報; 5、固定資產(chǎn)管理; 6、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進行外部融資、辦理政府無息貸款等; 7、審核進項發(fā)票是否符合規(guī)定，并認證發(fā)票; 8、協(xié)助會計師事務(wù)所審計，提供資料，對各項問題查找原因并做出合理解釋; 9、根據(jù)稅務(wù)機關(guān)要求寫自查報告，對存在評估風險的地方作出說明與解釋，協(xié)助稽查局查賬出具報告。 10、地稅年度匯算清繳，國稅匯算清繳，根據(jù)審計報告及稅局稽查報告對匯算清繳做二次更正申報。
工作業(yè)績： 對賬務(wù)處理準確及時;國稅地稅出口退稅申報零差了0錯;固定資產(chǎn)管理良好;組織能力強，團隊成員團結(jié)協(xié)作，互相支持與幫助。
▌2008-07--2012-04：臺州市康順食品有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：1.負責費用審核; 2.全盤賬務(wù)處理，會計報表及分析; 3.固定資產(chǎn)管理，新增、報廢、盤點。
工作業(yè)績： 1、規(guī)范帳務(wù)處理，及時準確提供會計報表; 2、完善固定資產(chǎn)管理，對每項固定資產(chǎn)制定卡片，明確使用保管責任人; 3、加強存貨的管理，定期盤點，找出呆滯材料，查明原因，及時清理庫存; 4、及時催收報關(guān)單及核銷單，準確計算內(nèi)銷和外銷稅額，避免因申報不及時給公司造成損失; 5、審核費用單據(jù)堅持原則，對不符合規(guī)定的發(fā)票予以退回，減少了公司的損失。
▌2006-10--2007-04：臺州富臣貿(mào)易有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：核對往來賬款。費用的核銷。費用預(yù)算。專用發(fā)票開票
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2010-07 臺州學院 財會類/ 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 助理會計師
語言能力： 英語：一般(一般); 其他：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 能熟練的操作辦公軟件word、EXCUL，并且能操作中科財務(wù)軟件。管家婆財務(wù)軟件,用友,金牒。掌握過SAP財務(wù)軟件。
其它相關(guān)技能：
會計初級職稱
拓展閱讀：那些內(nèi)容才是個人簡歷中必須提及的
對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個人簡歷，它便是一種非常注重運用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
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