工商企業(yè)管理電子簡(jiǎn)歷模板
工商企業(yè)管理簡(jiǎn)歷，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1.扎實(shí)的理論:所學(xué)專(zhuān)業(yè)～工商企業(yè)管理，參加|SO9001、多次培訓(xùn)，多次參加內(nèi)部《企業(yè)管理》培訓(xùn)班。2.質(zhì)量管理:具有多年的企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，從基層做起，積累了豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。3.行政人事管理:多年間接地從事行政管理和人力資源工作，包括制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)和企業(yè)文化。4.職業(yè)技能培訓(xùn):具備職業(yè)教師素養(yǎng)，知識(shí)面較廣，能旁征博引、深入淺出地講解，并富有激情，善于調(diào)節(jié)培訓(xùn)氣氛。5.具有良好的溝通能力，能妥善處理好同事、上下級(jí)關(guān)系，擅長(zhǎng)與各類(lèi)客戶(hù)交流，協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 質(zhì)量經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州仙居縣
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2000-01--2015-01：永康堪城工具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 質(zhì)量經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計(jì)劃，產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實(shí)質(zhì)檢員的績(jī)效考核。3.在生產(chǎn)過(guò)程中落實(shí)ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的策劃、計(jì)劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)過(guò)柱中的異常問(wèn)題的分析，改進(jìn)活動(dòng)。
▌2005-01--2012-01：蘇州嘉捷塑料科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 質(zhì)量經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計(jì)劃，產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實(shí)質(zhì)檢員的績(jī)效考核。3.在生產(chǎn)過(guò)程中落實(shí)ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的'策劃、計(jì)劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)過(guò)柱中的異常問(wèn)題的分析，改進(jìn)活動(dòng)。
▌1995-01--2000-01：寧波鴻昌越洋文具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 制藥/醫(yī)療器械類(lèi)/醫(yī)藥檢驗(yàn)
職位名稱(chēng)： 質(zhì)檢部部長(zhǎng)
職位描述：1.根據(jù)公司的產(chǎn)品性能制定質(zhì)量控制計(jì)劃，產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。2.制定落實(shí)質(zhì)檢員的績(jī)效考核。3.在生產(chǎn)過(guò)程中落實(shí)ISO9002質(zhì)量體系。4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)質(zhì)檢員定期培圳。5.組織推動(dòng)質(zhì)量管理體系推行、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，包括第二、三方的審核或認(rèn)證的策劃、計(jì)劃、組織工作。6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)過(guò)柱中的異常問(wèn)題的分析，改進(jìn)活動(dòng)。
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1995-06 西安鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/企業(yè)管理 大專(zhuān)
2006-08--2006-08 蘇州卓越培訓(xùn)中心 教育類(lèi)/2000版lSO9000培訓(xùn) 中專(zhuān)
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷的照片二三事
簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽(tīng)聽(tīng)HR們?cè)趺凑f(shuō)。
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對(duì)資深人力資源管理人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
更有資深的人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
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