人事后勤管理電子簡(jiǎn)歷

人事后勤管理電子簡(jiǎn)歷模板

　　為獲得更好的求職效果，人事后勤管理求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要根據(jù)自身實(shí)際情況，依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當(dāng)然任何的語言必須保持言簡(jiǎn)意賅，不能夠存在過多的篇幅介紹同一個(gè)內(nèi)容，從而影響求職者最終的求職效果。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 44歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　敬業(yè)、作風(fēng)良好、務(wù)實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管

　　尋求職位： 醫(yī)療/衛(wèi)生/護(hù)理/保健類其他;行政經(jīng)理/主管;辦公室主任

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2002-08--2013-01：衛(wèi)生局

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(行政機(jī)關(guān))

　　擔(dān)任崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 醫(yī)療/衛(wèi)生/護(hù)理/保健類其他

　　職位描述：黨辦、行辦、人事秘書科，歷任副主任、主任

　　▌1999-01--2002-07：人民醫(yī)院

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(事業(yè)單位)

　　擔(dān)任崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 醫(yī)療/衛(wèi)生/護(hù)理/保健類其他

　　職位描述：院辦，行政人事后勤管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1993-09--1998-07 江西醫(yī)學(xué)院 醫(yī)藥學(xué)類/預(yù)防醫(yī)學(xué) 本科

　　拓展閱讀：家庭背景的填寫對(duì)于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重要嗎

　　很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過家庭成員的優(yōu)勢(shì)獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會(huì)獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。

　　盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對(duì)于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。

　　不同企業(yè)規(guī)模對(duì)于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對(duì)于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢(shì)突出顯示與個(gè)人簡(jiǎn)歷之中，對(duì)于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

　　很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷�部的重點(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢(shì)方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢(shì)，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對(duì)依靠背景獲得崗位效果更好。

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