淘寶運營電子簡歷

淘寶運營電子簡歷模板

　　淘寶運營簡歷想要突出個人良好的溝通能力，首先需要針對個人簡歷內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選。將各類實習(xí)經(jīng)歷或者能夠展現(xiàn)個人溝通的社會閱歷進(jìn)行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經(jīng)驗，往往能夠得到招聘單位的認(rèn)可。制作個人簡歷之前細(xì)致的了解招聘公司，具備針對性的制作個人簡歷效果更好。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1983年6月6日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 176cm 體　　重： 56kg

　　戶　　籍： 江蘇南京 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 浙江科技學(xué)院 學(xué)　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 計算機(jī)類 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)年份： 2006年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用

　　職位名稱： 淘寶運營7年多操盤經(jīng)驗 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2002年9月 - 2006年6月 浙江科技學(xué)院 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 第一家公司

　　時間范圍： 2009年3月 - 2011年12月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站營運經(jīng)理/主管

　　工作描述： 我進(jìn)去的時候，規(guī)模比較小，幾個客服，一個店長，加老板本人。我在里面任職2年運營經(jīng)理，我走的時候團(tuán)隊有30來人，那一年整個年度的年銷售額是三千來萬。

　　離職原因：

　　所在公司： 第二家公司

　　時間范圍： 2012年3月 - 2015年6月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-網(wǎng)站營運經(jīng)理/主管

　　工作描述： 2012年3月進(jìn)去，店鋪每天幾千銷售額，團(tuán)隊6人。2012年6月(進(jìn)公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬，團(tuán)隊11人。2012年9月份(進(jìn)入公司半年)日銷售額突破5萬，團(tuán)隊17人。2013年3月(進(jìn)入公司1年) 日銷售額突破8萬，團(tuán)隊29人。到2013年底，整個13年年度銷售額3100萬，團(tuán)隊38人。2014年底(進(jìn)入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬，團(tuán)隊七八十人。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價： 本人在電商這個行業(yè)，摸爬滾打已有近8年了，一直專注淘寶和天貓這塊，擁有非常豐富的天貓運營經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗，帶過的團(tuán)隊，有20人、50人、70、的級別，運營過4個天貓店鋪，有母嬰類目、戶外類目、美妝類目、家居類目，我09年開始正式運營天貓，09年之前我運營的是集市店鋪也就是C店，C店在我手中運營的時候也可以達(dá)到一千多萬的銷售額

　　拓展閱讀：不真實的工作經(jīng)驗可對簡歷產(chǎn)生影響嗎

　　很多求職者大都會在創(chuàng)作簡歷時，以一些虛假的信息當(dāng)做簡歷的書寫方向，其中最為常見的無疑便是不真實工作經(jīng)驗的敘述。

　　現(xiàn)在社會比較流行一種說法，那就是求職者即便沒有相應(yīng)的學(xué)歷作為求職的支撐，但他們也一樣可以在進(jìn)行簡歷書寫時，最大程度的凸顯自己工作能力，如此一來，即可確保招聘方能夠?qū)ψ约毫硌巯啻��?/p>

　　其實這種想法固然是正確的，但從長遠(yuǎn)的運用來看，求職者卻并不能過分的進(jìn)行不真實內(nèi)容敘述，否則會非常容易起到相反的'效果。

　　第一、真實性作用

　　若簡歷書寫的并不真實，那么求職者即便盡量的對其進(jìn)行完善，但如此還是會存在一些比較常見的差異病區(qū)，對此而言，經(jīng)常關(guān)注個人簡歷的招聘方也能夠一目了然的從中找到不真實性的存在，故而由簡歷可產(chǎn)生的影響力來看，招聘方最為討厭的便是不真實簡歷，

　　所以它可起到的作用無疑是非常低的。

　　第二、盡量的避免

　　我們想要使簡歷發(fā)揮出相應(yīng)的作用，其實也是有跡可循的，簡歷最大的依仗便是內(nèi)容的敘述，在內(nèi)容能夠吸引并打動招聘方時，招聘方也會盡可能的對其保持關(guān)注。但這般要點的前提是，求職者必須要最大程度確保簡歷的真實性，即便是一點偏差性的敘述，也有可能起到適得其反的效果。

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