餐飲行業(yè)電子簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，需要針對(duì)求職的職位來(lái)寫(xiě)，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個(gè)人的能力相符合。比如說(shuō)，求職者的應(yīng)聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專業(yè)能力以及經(jīng)驗(yàn)。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對(duì)人才的實(shí)力要求比較高，如果實(shí)力不夠即便個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再漂亮也不能被錄用。
在一次求職中不一定就只能應(yīng)聘一個(gè)職位，能力高的人才可以一次應(yīng)聘兩個(gè)或是三個(gè)職位，像是計(jì)算機(jī)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、金融專業(yè)等等這種綜合性質(zhì)的專業(yè)，其應(yīng)用領(lǐng)域廣，同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位也可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在應(yīng)聘職位上要有關(guān)聯(lián)性，不能跨度過(guò)大，例如企業(yè)中的生產(chǎn)技術(shù)部職位與市場(chǎng)營(yíng)銷部的職位差別就很大。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其應(yīng)聘的職位要寫(xiě)清楚，同時(shí)還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項(xiàng)職位上的才能可以通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)與成就來(lái)證明。而在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，也需要注意來(lái)配合求職職位目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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本人***年工作，一直從事的是管理工作，分別在工廠、餐飲、酒店業(yè)工作過(guò)，在餐飲業(yè)工作近***年，在工作中我積累了豐富的現(xiàn)場(chǎng)、人員管理經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)習(xí)掌握了行政、人事、績(jī)效管理等多方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具門(mén)店開(kāi)店工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理個(gè)人職責(zé)事務(wù)；本人經(jīng)過(guò)多年的社會(huì)鍛煉，潛心學(xué)習(xí)各種管理知識(shí)，具較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，用心做事，用愛(ài)做人，用智慧管理，并充滿激情一直是我的工作理念，也是本人多年來(lái)的心得體會(huì)； |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
娛樂(lè)或餐飲管理 | 賓館或酒店管理 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
旅游·酒店·餐飲服務(wù) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)管理政策、制度的制定、培訓(xùn)、落實(shí)、執(zhí)行；
2.對(duì)涉及營(yíng)運(yùn)的相關(guān)設(shè)備等進(jìn)行篩選，如收銀軟件、部分設(shè)備等；
3.重點(diǎn)對(duì)門(mén)店的營(yíng)業(yè)績(jī)效負(fù)責(zé)：兼任***餐廳店長(zhǎng)期間負(fù)責(zé)門(mén)店整個(gè)營(yíng)運(yùn)管理，具體包括：1、員工管理：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效審核、滿意度管理；2、現(xiàn)場(chǎng)管理：現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)前廳與廚房事務(wù)的溝通與處理確保顧客得到101%的超值用餐體驗(yàn)，并及時(shí)解決營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的產(chǎn)品、顧客、員工、設(shè)備等問(wèn)題；3、文化傳遞：通過(guò)各種方式向伙伴傳遞公司的企業(yè)文化，并通過(guò)伙伴向顧客傳遞顧客文化；并監(jiān)督企業(yè)文化的持續(xù)有力執(zhí)行；4、信息傳遞：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理過(guò)程中各種問(wèn)題展現(xiàn)總結(jié)營(yíng)運(yùn)問(wèn)題，提煉營(yíng)運(yùn)細(xì)節(jié)管理，提升公司持續(xù)發(fā)展能力；5、營(yíng)業(yè)額提升：通過(guò)各種方式執(zhí)行或監(jiān)督執(zhí)行餐廳營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的完成，并積極尋求企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本的降低方法；6、人員發(fā)展：培訓(xùn)與發(fā)展管理人員、店長(zhǎng)等；
4. 部分餐廳對(duì)外事務(wù)聯(lián)系：如與租方物業(yè)的相關(guān)事務(wù)處理、部分其他外部事務(wù)，如餐廳公司指定產(chǎn)品的采購(gòu)、消防、衛(wèi)生部門(mén)工作的協(xié)調(diào)；
5. 餐廳成本管理：每天根據(jù)監(jiān)測(cè)各項(xiàng)營(yíng)業(yè)支出的變化，確認(rèn)餐廳營(yíng)運(yùn)成本，并關(guān)注企業(yè)的成本控制管理，就成本支出提出解決方案，盡量合理減少成本支出； |
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200x—200x |
***店 前廳經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
任值班經(jīng)理期間主要負(fù)責(zé)日常營(yíng)運(yùn)門(mén)店的值班工作，協(xié)調(diào)門(mén)店各部門(mén)展開(kāi)有效工作以滿足顧客需求，并具體分管工程、保安、餐廳等部門(mén)工作；
任店副期間主要負(fù)責(zé)協(xié)助店總進(jìn)行門(mén)店內(nèi)部營(yíng)運(yùn)等事務(wù)的管理，確保顧客得到滿意的服務(wù)，確保門(mén)店員工的管理流暢，營(yíng)業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)順利完成； |
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200x—200x |
***有限公司 店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
任店長(zhǎng)期間，主要對(duì)整個(gè)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)與顧客滿意負(fù)責(zé)，綜合運(yùn)用各項(xiàng)管理工具確保營(yíng)運(yùn)門(mén)店的穩(wěn)定發(fā)展；
任營(yíng)運(yùn)經(jīng)理期間，負(fù)責(zé)對(duì)公司***家門(mén)店的營(yíng)運(yùn)發(fā)展負(fù)責(zé)，向營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理匯報(bào)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)、員工發(fā)展、顧客滿意度等，確保門(mén)店持續(xù)的贏利發(fā)展，并參與門(mén)店外部事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理； |
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