機(jī)械創(chuàng)意求職簡(jiǎn)歷封面
簡(jiǎn)歷一定要講究簡(jiǎn)單，像英文版簡(jiǎn)歷其實(shí)是不用寄給對(duì)方的，因?yàn)榫退銓?duì)方是外企，那么外企當(dāng)中不也是中國(guó)人管理招聘嗎?因?yàn)橐雽?duì)一個(gè)地方的人有一個(gè)更深的、最好的把握，當(dāng)然是請(qǐng)熟悉這個(gè)地方的人去管理招聘。所以外企當(dāng)中負(fù)責(zé)招聘的一般都是中國(guó)人，人家沒有叫你寄給她英文簡(jiǎn)歷，你就不要畫蛇添足，免得到時(shí)候顯得多余，甚至讓對(duì)方會(huì)考慮你這個(gè)人英文水平到底如何。萬一你被入選了，對(duì)方本來沒有打算考考你的英語水平，結(jié)果現(xiàn)在就想試試看你的英語能力如何，如果發(fā)現(xiàn)你英文水平很低，而簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來的水平和你完全不符合，就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種不好的印象。
有的時(shí)候，我們說面試是需要看個(gè)人表現(xiàn)，但是對(duì)方?jīng)Q定是否錄用你不僅取決于你這個(gè)人實(shí)際擁有的.東西，也包含個(gè)人對(duì)你的感覺。因此，投遞簡(jiǎn)歷要根據(jù)對(duì)方要求，人家需要的你就做，不需要的不做。
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