本科畢業(yè)生求職自薦簡(jiǎn)歷封面
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司,否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的.穩(wěn)定性。對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷,對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě),一筆帶過(guò),讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作,具備什么技能,無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財(cái)務(wù)的,去申請(qǐng)做文秘;做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng),基本上成功率極低。
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