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學(xué)歷在求職簡歷中是最為重要的一點(diǎn),可以看到大部分用人單位在對(duì)外招聘上,都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的限制,不能說是限制人才的能力門檻,而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高,則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高,高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。
專業(yè)特長是個(gè)人簡歷中的又一大重點(diǎn),對(duì)學(xué)歷的要求是求職門檻,而對(duì)專業(yè)特長的要求則是針對(duì)職位招聘,F(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì),一種專業(yè)人才對(duì)應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個(gè)人簡歷中,求職者的專業(yè)特長能夠起到?jīng)Q定性作用。
隨著社會(huì)的發(fā)展在職場中逐漸開始重視人才的能力,在個(gè)人簡歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績,則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來,比如說廣告人應(yīng)聘,有4A公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績,這就是能力的體現(xiàn)。
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