作為外在形式，簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面，它折射出一個人的喜好和素養(yǎng)。所以簡歷也是求職起到很重要的，下面是小編為大家分享有個性個人簡歷封面模板，希望你喜歡!
相關(guān)知識：好的簡歷關(guān)鍵的4點
首先 ，個人信息部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。
請勿留家里的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎么發(fā)生了什么，當(dāng)時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;
最好在簡歷上附上照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍(lán)底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二， 明確求職目標(biāo)，這部分解決的問題是你想做什么?
HR經(jīng)常會看到以下類似情形：求職目標(biāo)的位置寫著“應(yīng)聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標(biāo)的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了HR不知道你想做什么
目標(biāo)明確應(yīng)該清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人了解你想要的
第三，工作經(jīng)歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業(yè)帶來什么價值?你是否可以提供企業(yè)想要的結(jié)果?
工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌，而是體現(xiàn)個人在過去的公司里曾經(jīng)創(chuàng)造了哪些業(yè)績，建議用STAR原則來寫，S-情景，負(fù)責(zé)什么，T-接到了什么任務(wù)，A-是怎樣行動的，R-結(jié)果是什么
例如：2012-2013年，在公司負(fù)責(zé)管理課程咨詢部門，通過打電話，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開課程說明會，邀請老學(xué)員介紹，培訓(xùn)團隊成員等形式招生，業(yè)績達(dá)到400萬。
第四，寫簡歷之前充分的準(zhǔn)備也是很有必要的，對內(nèi)自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價值觀是什么?
簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才干能夠與目標(biāo)企業(yè)匹配。