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在個(gè)人簡歷中包含有不同的項(xiàng)目,像是個(gè)特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好,還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向,有著不同的重點(diǎn),在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同,后者是字號的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分,來突出重點(diǎn)部分,比如說在工作經(jīng)歷中,哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫,那么,重點(diǎn)部分也就突出出來了。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場來編寫簡歷,你所突出的.重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn),而是要滿足對方的要求,要是對方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn),換位思考下的重點(diǎn)效果更好。
在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量,不是說重點(diǎn)越多越好,要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托,一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。
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