創(chuàng)意的黑白簡歷封面圖

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　　掌握招聘經理篩選簡歷的標準，對于求職者制作個人簡歷的幫助非常大，尤其針對國內規(guī)模較大的招聘企業(yè)，招聘經理的要求非常高，了解招聘經理的要求，能夠提高自身的競爭力，從而達到“脫穎而出”目的.。

　　審閱簡歷的時間有限，為此需要求職者將簡歷的整體內容縮減至一張A4紙張內，通過內容的精簡能夠讓招聘經理在短時間內對于自身的具體情況進行了解，尤其針對使用簡歷模板制作簡歷的求職者，如果并未對于模板進行必要的更改，必然被招聘經理淘汰。

　　職位不同，求職者需要利用個人優(yōu)勢確立建立關鍵點，提高簡歷競爭力，有效避免精心設計與制作的個人簡歷被招聘經理否決，針對不同的崗位職責有效突出自身專業(yè)知識的優(yōu)勢，能夠獲得招聘經理的賞識。

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