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超簡(jiǎn)黑白簡(jiǎn)歷封面
在需要面試的時(shí)候,招聘單位經(jīng)過(guò)層層的篩選,已經(jīng)剩下很少的簡(jiǎn)歷,此時(shí)招聘單位對(duì)于每位需要參與面試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要仔細(xì)閱讀,在面試的時(shí)候根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn),尤其針對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者,此時(shí)需要面對(duì)巨大的壓力。
如果在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中,求職者存在隱瞞行為,為提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力,詮釋個(gè)人技能的時(shí)候使用過(guò)多夸張的語(yǔ)言,即便自己進(jìn)行填寫(xiě),很多內(nèi)容由于并非真實(shí)的內(nèi)容,在面試過(guò)程中如果招聘單位提出各類問(wèn)題,很多求職者無(wú)法正確的進(jìn)行回答,導(dǎo)致招聘單位對(duì)于求職者的誠(chéng)信度產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑,導(dǎo)致面試過(guò)程以失敗告終,影響求職效果。
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