有思想深度的黑白簡歷封面
導(dǎo)讀：學(xué)歷低的人在能力方面確實(shí)不一定都比學(xué)歷高的人低，為此企業(yè)這么做是有些偏激。但是你也要站在企業(yè)的角度去看待學(xué)歷的重要性，下面就看看為什么企業(yè)將學(xué)歷作為考察的重點(diǎn)之一。
首先，學(xué)歷屬于實(shí)質(zhì)性的東西，學(xué)歷可是有證書作為證明的，你去評(píng)價(jià)自己的'能力可以依靠什么?你無非就是說說自己過去的經(jīng)歷而已，但是這些都是可以捏造的而學(xué)歷可不能捏造。你沒有證明能力方面的證書但是有證明學(xué)歷方面的證書，那企業(yè)重視學(xué)歷又有什么不對(duì)之處?
其次，學(xué)歷高的人群在知識(shí)見解方面的優(yōu)勢確實(shí)更大，就說說�？粕脱芯可膮^(qū)別，就某個(gè)方面研究生理解地更為深刻，而專科生只是對(duì)表面有一個(gè)大體的印象。有些工作研究生可以勝任但是�？粕拇_是做不了的，因?yàn)槠涓緹o法理解又怎么做工作?這就好比小學(xué)生去解答高中生的數(shù)學(xué)題，小學(xué)生沒有學(xué)過相應(yīng)的知識(shí)能夠解答出來嗎?
第三，將學(xué)歷作為審核簡歷的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)可以加快進(jìn)度，直接把學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的求職者全部刪掉，如此剩余的簡歷數(shù)量不就減少了一些嗎?即使兩個(gè)求職者在能力上是一樣的，那作為企業(yè)為何不選擇學(xué)歷高一些的?有好的當(dāng)然挑好的。
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