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        個(gè)人簡(jiǎn)歷封面會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

        時(shí)間:2018-04-15 13:26:23 個(gè)人簡(jiǎn)歷封面 我要投稿

        個(gè)人簡(jiǎn)歷封面會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

          會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類(lèi)、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng),以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門(mén)應(yīng)用學(xué)科,可以說(shuō)它是社會(huì)學(xué)科的組成部分,也是一門(mén)重要的管理學(xué)科。

          會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng),會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),運(yùn)用專(zhuān)門(mén)方法對(duì)企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,提供會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展。逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。下面是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面,以供參考。

        個(gè)人簡(jiǎn)歷封面會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

          拓展閱讀:求職簡(jiǎn)歷的硬傷

          1、缺乏針對(duì)性

          一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的'簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得HR的法眼了。

          2、職業(yè)路徑混亂

          工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

          3、電話溝通一問(wèn)三不知

          或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了,投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知,試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

          4、信息表達(dá)不到位

          描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過(guò)什么,很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個(gè)字。這是一 個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員,說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”,后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事,干得怎么樣又是另 一回事。做銷(xiāo)售的人不用數(shù)字說(shuō)話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你?

          5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

          人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃;蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。頂級(jí) 就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的 實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

          6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

          花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積 累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才 是關(guān)鍵啊!

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