英語專業(yè)的工作簡歷范文
在簡歷里把一些不能直接用數(shù)字體現(xiàn)出來的東西展現(xiàn)出來，比如你沒有負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目但是你卻在爭(zhēng)取這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候起到了不小的作用，比如說去投標(biāo)時(shí)你做了哪些功夫讓公司成功競(jìng)爭(zhēng)到這個(gè)標(biāo)的，這種無形的東西也是招聘者關(guān)注一個(gè)重要方，不要忘記這種不能用數(shù)字表現(xiàn)出來的東西。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1968年9月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 外語類 英語 畢業(yè)年份： 1990年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
翻譯
職位名稱： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，辦公室主任，行政總監(jiān) ;
工作地區(qū)： 福建- ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1988年9月 - 1990年7月 福建農(nóng)林大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識(shí)
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田天妃溫泉大酒店
時(shí)間范圍： 1990年7月 - 2000年1月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)酒店行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田德信電子有限公司
時(shí)間范圍： 2000年1月 - 2003年11月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 福州云飛編織品有限公司
時(shí)間范圍： 2003年4月 - 2005年11月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 天喔(福建)食品有限公司
時(shí)間范圍： 2005年11月 - 2013年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源方面事務(wù);在人力方面，主要開展人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等，招聘方面：根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員的實(shí)際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計(jì)劃》，根據(jù)不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、內(nèi)部員工介紹、利用勞動(dòng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、門口招聘等形式)，進(jìn)行公司招聘信息的`發(fā)布，根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行相關(guān)人員的招聘;培訓(xùn)方面，根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員素質(zhì)、各部門的培訓(xùn)需求情況制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等工作;薪資方面，根據(jù)公司薪資體系，結(jié)合考勤、績效考核結(jié)果、調(diào)整、確定、核算、發(fā)放員工工資等;績效方面，根據(jù)公司考核管理體系，制定考核表格，進(jìn)行月度、季度、半年度、或年度考核，根據(jù)考核結(jié)果、進(jìn)行薪資調(diào)整、晉級(jí)等;員工關(guān)系方面，進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定、建立員工申訴渠道等。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田華龍?bào)w育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2013年2月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人事事務(wù)
離職原因： 合同到期
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 十多年大中型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎(chǔ)知識(shí)與內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：在簡歷里展現(xiàn)出自己最強(qiáng)勢(shì)的方面才能具備沖擊力
我們說只有強(qiáng)勢(shì)才能具備較強(qiáng)的沖擊力，如果一份簡歷看上去軟軟的樣子那有什么作用?平平淡淡的根本無法刺激人家的神經(jīng)。如果我們的簡歷慷慨激昂那么起碼也能夠帶到人家的情緒是不是?好比寫文章一樣如果太軟性那么給人感覺就是提不起神來，如果具有強(qiáng)勢(shì)沖擊力那么肯定能夠刺激人家的精神振奮起來。在簡歷里要想做到這些就得把你的強(qiáng)勢(shì)方面表現(xiàn)出來，這不僅包括了專業(yè)技能而且還包括了你的做事風(fēng)格。
強(qiáng)勢(shì)不僅指做事而且也包括了做人，我們?cè)诤啔v里就要把這兩個(gè)方面都用到，在專業(yè)技能方面我們應(yīng)該將自己的王牌技能拿出來作為第一個(gè)沖擊點(diǎn)，因?yàn)樵绞菑?qiáng)勢(shì)的東西越能夠激發(fā)人的眼球。要是你把一些很普通的技能先擺出來，那么人家看了覺得這個(gè)技能誰沒有了，有什么稀奇的了?而如果人家看到一個(gè)大部分人都不具備的技能時(shí)，就會(huì)對(duì)你另眼相看覺得你真的挺不錯(cuò)的，連這個(gè)技能都具備真是一個(gè)人才呀。所以說不要去玩層層遞進(jìn)的方式而應(yīng)該開門見山直接點(diǎn)。
在簡歷里展現(xiàn)個(gè)人的強(qiáng)勢(shì)也是有必要的，不過不要說自己在公司內(nèi)部的狀況，要不人家可不喜歡在公司里勾心斗角的人。你應(yīng)該說在處理外界和公司矛盾的問題方面，你是如何強(qiáng)勢(shì)而力壓對(duì)方，那么作為企業(yè)肯定喜歡你這種能夠維護(hù)企業(yè)利益的人，這種對(duì)外強(qiáng)勢(shì)的表現(xiàn)可以體現(xiàn)出你對(duì)公司非常用心用力，試想我們哪個(gè)公司還不喜歡一個(gè)肯為公司賣命的好員工?
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