教你如何寫出高大上的英文簡(jiǎn)歷范文
雖然個(gè)人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)內(nèi)容大于形式，但撰寫簡(jiǎn)歷的原則大家應(yīng)該清楚：字體清晰一致，排版干凈悅目、易于閱讀。網(wǎng)上很多關(guān)于求職簡(jiǎn)歷格式的介紹文章，大家可以拿來借鑒。
1、cover letter 求職意向書
2、personal information 個(gè)人信息
3、educational background 教育背景
4、working experiences 工作經(jīng)驗(yàn)
5、professional qualification 職業(yè)資質(zhì)
6、honors and awards 獲獎(jiǎng)情況
7、language and computer skills 語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力
8、personal summary 個(gè)人評(píng)價(jià)
9、hobbies 興趣愛好
10、reference information 推薦人/見證人信息
到底該如何下筆寫一封優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷呢?
1、hr喜歡看到什么樣的英文簡(jiǎn)歷?
首先要清楚hr經(jīng)理以何種方式篩選簡(jiǎn)歷。求職者一般都知道hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不是在“看”，而是在“scan”(掃描)。有人計(jì)算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會(huì)“看”一份簡(jiǎn)歷。有的知名企業(yè)的recruiter (招聘人員)最多每天要篩選500份簡(jiǎn)歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡(jiǎn)歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個(gè)什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷。所以簡(jiǎn)歷上的長(zhǎng)篇累牘不會(huì)對(duì)求職者有太多加分。篩選出合適的簡(jiǎn)歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡(jiǎn)歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時(shí)間的緊迫性和市場(chǎng)上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應(yīng)在能崗匹配上多下功夫。
如果把自己看作產(chǎn)品，把hr經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶，簡(jiǎn)歷就是推銷自己的名片和catalogue(產(chǎn)品手冊(cè))。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應(yīng)聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁(yè)紙的內(nèi)容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡(jiǎn)歷投放才是根本。
2、如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
(1)“關(guān)鍵詞搜索”：要針對(duì)hr經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的.簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。
(2)附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì)讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。
(3)避免簡(jiǎn)歷套話：簡(jiǎn)歷套話要堅(jiān)決避免，如“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡(jiǎn)歷開篇寫道：“any position matching my background can bethe one i will be looking for, and i am also flexible andcould also take thechallenge position i had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)性工作�！闭б豢�，貌似英文很好，其實(shí)空洞無物。
3、英文簡(jiǎn)歷撰寫常見問題
(1)cover letter(求職意向書) 一定需要寫嗎?英文簡(jiǎn)歷最好有一份cover letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對(duì)應(yīng)的崗位匹配，你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，再表一下決心。許多實(shí)力雄厚的本地化企業(yè)覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書的。
(2)cv、resume、personal profile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把cv和resume混起來稱為“簡(jiǎn)歷”，精確來講，cv(curriculum vitae)源于拉丁語(yǔ)，，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國(guó)，cv主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，cv更常用于應(yīng)征工作。而源于法語(yǔ)的resume才是“簡(jiǎn)歷”的意思。resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的摘要。personal profile是更加精煉的個(gè)人介紹，著重點(diǎn)為工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等，一般不涉及太多個(gè)人信息。
(3)gender 和sex 不要搞混：gender 是社會(huì)性別，sex 是生物性別，也叫自然性別。gender 是更加地道的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。例如：gender: male/ female.
(4) contact information(聯(lián)系方式)：國(guó)外的簡(jiǎn)歷聯(lián)系地址要寫得很詳細(xì)，國(guó)內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫現(xiàn)在公司的地址。另外因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)量大，一定要寫清楚現(xiàn)在的城市。例如：5f, **building,chaoyang district, beijing,china.
(5)工作經(jīng)驗(yàn)的順序安排：我曾見到過一份簡(jiǎn)歷，學(xué)心理學(xué)專業(yè)出身，后來做過市場(chǎng)和銷售，簡(jiǎn)歷是根據(jù)其做過的行業(yè)、項(xiàng)目類別分類。給人感覺非常混亂，無法清楚看到某一時(shí)間段的持續(xù)性業(yè)績(jī)，最好把自己的工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間來排序，一些階段性(幾個(gè)月)的工作可以不用提及。
(6)海歸寫英文簡(jiǎn)歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語(yǔ)國(guó)家如：德國(guó)、法國(guó)接受教育，英文未必是留學(xué)所在國(guó)的授課或生活常用語(yǔ)言。所以，這要因人而異，量力而為，適當(dāng)尋求專業(yè)幫助。
(7)spelling check (拼寫檢查)、grammar check一定要找別人進(jìn)行：語(yǔ)法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量用動(dòng)詞開頭。例如：coordinate withaccount manager; is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;skilled in working acrossbusiness segments.
(8)工作經(jīng)歷要用數(shù)字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的描述不等于現(xiàn)在的工作崗位說明書，多用數(shù)字說話，寫明主要業(yè)績(jī)。例如：published 20articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.
(9)bullet point (要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。
例如：
*education background
*working experience
*personal skill
(10)縮略語(yǔ)：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語(yǔ)!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱詞典，盡量要在簡(jiǎn)歷上解釋清楚。
4、簡(jiǎn)歷撰寫中的文化差異
(1)表格化：國(guó)內(nèi)許多企業(yè)喜歡請(qǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國(guó)內(nèi)求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。
(2)工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫起，而英語(yǔ)簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。
(3)隱私：西方人和東方人對(duì)隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明出生年月日、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國(guó)外高管曾問hr：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來嗎?而國(guó)內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡(jiǎn)歷上。我見到過一份簡(jiǎn)歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡(jiǎn)歷上，這在西方是不可思議的。
(4)目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因?yàn)槊块g企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。
(5)mobility (流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國(guó)或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動(dòng)去其他城市，將會(huì)在職場(chǎng)上遇到更多機(jī)會(huì)。
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