生產(chǎn)部助理求職簡歷

生產(chǎn)部助理求職簡歷范文

　　求職者所編寫的個人簡歷是求職者的敲門磚，一份個人簡歷必須要有自己的價值，才能實現(xiàn)其作用。人們在編寫個人簡歷上追求高質(zhì)量，就是為了提高其價值，有價值的個人簡歷的才會有分量，在求職的過程中才能更好的提高其通過率。 因此說，個人簡歷的價值性是編寫個人簡歷的核心原則之一。

　　生產(chǎn)部助理求職簡歷范文篇一

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 云南昭通 鎮(zhèn)雄縣

　　自 我 評 價

　　多年的全國民營企業(yè)500強公司的生產(chǎn)和品質(zhì)管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)場7S管理和ISO9001質(zhì)量管理體系以及TS16949質(zhì)量管理體系，能熟練運用各種手法對生產(chǎn)中碰到的各項問題進行分析并制定出相應(yīng)的預(yù)防糾正措施，熟悉產(chǎn)品3C認(rèn)證及出口許可、玩具類產(chǎn)品的相關(guān)要求GB6675-2003、EN71、ASTM F963等。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 生產(chǎn)主管;品管主管

　　希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　能充分運用在企業(yè)中所積累的'生產(chǎn)和品質(zhì)管理的經(jīng)驗更好地為公司服務(wù)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-06--2016-03：浙江華洋休閑用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 品質(zhì)部經(jīng)理兼PMC經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行和生產(chǎn)計劃及物控

　　▌2011-08--2013-05：臺州鑫海模業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 品質(zhì)部經(jīng)理

　　職位描述：公司全面質(zhì)量管理及質(zhì)量體系維護

　　▌2010-05--2011-03：臺州黃巖明江塑膠有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類

　　職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理助理

　　職位描述：生產(chǎn)車間生產(chǎn)安排、品質(zhì)及人員管控

　　▌2004-03--2010-03：中國亞達科技集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/工程經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 車間主管;品管科制程檢驗主管

　　職位描述：2006--2007年度優(yōu)秀班組長,2007--2008年度優(yōu)秀車間主任

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2001-09--2003-07 云南師范大學(xué) 管理類/ 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 中級

　　其它相關(guān)技能：

　　具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

　　擅長項目的計劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;

　　拓展閱讀：個人簡歷贏得的招聘官的好感：求職成功的重要保障

　　在求職的過程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感，

　　首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷

　　求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的`人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。

　　其次，要能夠迎合對方的喜好

　　要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。

　　最后，編寫個人簡歷也要講究其原則

　　好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎(chǔ)，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。