行政管理碩士求職簡歷

行政管理碩士求職簡歷

　　個人信息

　　性 別： 女

　　年 齡： 29歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 河南周口 項城市

　　自 我 評 價

　　性格開朗、樂觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽感強，具有較高的工作熱情和責任心，細心、認真踏實、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。

　　在大學(xué)和研究生期間，我學(xué)習(xí)刻苦認真，成績優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎學(xué)金。也曾擔任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學(xué)習(xí)委員、院禮儀隊隊長等，多次被評為“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、校級社會工作優(yōu)秀獎等榮譽稱號。在這過程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會了我做事要認真踏實、細心、有責任感。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  行政/人事類-行政文員  行政/人事類-行政助理

　　尋求職位： 行政文員

　　希望工作地點： 浙江臺州玉環(huán)縣

　　期望工資： 3500 /月(可面議)  到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　總經(jīng)理助理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-09--2015-07 浙江師范大學(xué) 管理類/行政管理 碩士

　　實踐經(jīng)驗：2012年5月-2012年8月 項城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理

　　2008年6月-2008年8月 項城地稅局從事辦公室助理

　　2007年12月-2008年2月 項城金鳳凰服裝公司擔任主任助理

　　主修課程科目：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究，行政倫理學(xué)研究，非政府組織概論，中國特色社會主義理論與實踐研究，行政法研究，西方政治思想評介，地方政府管理，英語會話，公共管理學(xué)研究，政治學(xué)研究，公共政策分析

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好(四級證書);  中文普通話：精通

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　獲得國家秘書四級資格證、人力資源管理三級資格證書

　　獲得獎勵：2007—2008學(xué)年 在河南財經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”

　　2008—2009學(xué)年 在河南財經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎學(xué)金二等獎，優(yōu)秀獎學(xué)金三等獎、被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”

　　2009—2010學(xué)年 在河南財經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎學(xué)金一等獎、被評為“學(xué)習(xí)之星”

　　2010年 被評為省優(yōu)秀畢業(yè)生

　　2011-2012學(xué)年 在洛陽師范學(xué)院被評為“三好學(xué)生標兵”

　　2013年5月 在浙江師范大學(xué)被評為研會優(yōu)秀干事

　　2014年4月 在浙江師范大學(xué)被評為校級文明寢室

　　2014年6月 在浙江師范大學(xué)獲得學(xué)生干部資信證書

　　2014年12月 在浙江師范大學(xué)被評為校級社會工作優(yōu)秀獎

　　拓展閱讀：增加簡歷影響力的小技巧分析

　　細數(shù)多數(shù)求職者遞交的那一份份個人簡歷，在未能顯現(xiàn)出影響力的情況下，個人簡歷無疑很難發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。可以這樣來說，只有豐富了簡歷的影響力，才能夠確保這種書寫創(chuàng)作的方式能夠在實際運用后，為求職者起到自我能力的加分效果。

　　想要起到加分效果，也并非無跡可尋，創(chuàng)作者僅需對簡歷書寫需要得知的一些小技巧有所了解即可。

　　技巧①、簡歷的質(zhì)量

　　比較著重書寫質(zhì)量的個人簡歷在使用時，唯有著重它的質(zhì)量問題，才能夠借助簡歷的力量順利就職。質(zhì)量不佳的個人簡歷一般會顯現(xiàn)出非常明顯的缺憾，如書寫出來的內(nèi)容不足以凸顯出求職方的個人能力，亦或者簡歷表達出來的意義與求職無關(guān)，種種因素的出現(xiàn)，大都會干擾到簡歷的運用問題。

　　技巧②、書寫的效果

　　能夠體現(xiàn)出效果的書寫方式，也是求職者為之關(guān)注的創(chuàng)作問題。不經(jīng)常書寫簡歷的人在進行簡歷制作時，首先關(guān)注的往往是怎樣才能夠盡可能的表現(xiàn)出自我能力，而并非將其轉(zhuǎn)變成為有意義的書寫形式。這種毫無價值，單一追求內(nèi)容的簡歷，也是求職者不能夠獲得心儀工作崗位的最根本原因。

　　在呈現(xiàn)出極強的干擾效果后，往常不被人們著重的簡歷制作問題，也隨之得到了妥善的解決，這也是為何越來越多的人注重簡歷創(chuàng)作問題的主要原因。

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