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行政管理專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷
實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷具體內(nèi)容上突出個(gè)人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對(duì)于自己的認(rèn)可程度，從而達(dá)到提高求職者競(jìng)爭(zhēng)力的效果，幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 福建三明 永安市
自 我 評(píng) 價(jià)
18年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年臺(tái)資，13年民營，期間曾擔(dān)任品管課長(zhǎng)、行政課長(zhǎng)、制造部經(jīng)理、管理部經(jīng)理等職務(wù)，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實(shí)施，企業(yè)文化的宣導(dǎo)與實(shí)施;
2、制造型及銷售型企業(yè)人力資源的規(guī)劃及生產(chǎn)過程管理;
3、崗位分析、崗位職責(zé)及職務(wù)說明書的制訂;
4、員工的招聘與培訓(xùn),酬薪及福利手冊(cè)的建立與實(shí)施;
5、KPI系統(tǒng)體系的建立與實(shí)施;
6、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及激勵(lì)制度的制訂與實(shí)施;
7、熟練掌握office辦公軟件的應(yīng)用，ERP系統(tǒng)軟件的運(yùn)用;
8、ISO9001：2008質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運(yùn)用;
9、多年豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及良好的溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政總監(jiān)/生產(chǎn)總監(jiān)/副總經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-07--2016-10：深圳市迪飛達(dá)電子有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 綜合管理部經(jīng)理
職位描述：管理制度的制定與實(shí)施;人力資源規(guī)劃，員工招聘與培訓(xùn)，企業(yè)績(jī)效考評(píng)制度的制定與實(shí)施;酬薪激勵(lì)制度的制定與實(shí)施;公司基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃與管理;員工食堂、宿舍及文體生活的管理;公司的固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理;車輛日常使用及其他后勤事務(wù)的管理，后備人才的培養(yǎng)。
▌2006-07--2009-07：國美電器上海民融物流中心
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 綜合管理部經(jīng)理
職位描述：各項(xiàng)管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行，人力資源規(guī)劃，人員招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，物流中心人員招聘與培訓(xùn)，協(xié)助大區(qū)招聘工作，績(jī)效考評(píng)與酬薪核算，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理，員工關(guān)系的處理，員工保險(xiǎn)及福利手冊(cè)的管理;行政費(fèi)用的預(yù)算與控制，固定資產(chǎn)的管理，安保系統(tǒng)的監(jiān)督管理，辦公用品、勞保用品的管理;車輛使用的調(diào)配及駕駛?cè)藛T的管理;后備人才的培養(yǎng);5S活動(dòng)的推展。
▌2003-05--2006-07：浙江洪氏安全玻璃有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/分銷經(jīng)理
職位名稱： 制造部經(jīng)理
職位描述：生產(chǎn)能力及負(fù)荷分析;生產(chǎn)計(jì)劃及進(jìn)度控制;生產(chǎn)材料的控制與管理;材料采購成本的控制與管理;生產(chǎn)設(shè)備的管理;公司質(zhì)量管理體系的整體策劃;ISO9001體系文件的編寫與實(shí)施;ROHS文件的編寫與實(shí)施;JIT精益生產(chǎn)管理的實(shí)施;5S的監(jiān)督與管理。
▌2001-05--2003-05：擁華(廈門)家用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 行政課長(zhǎng)
職位描述：企業(yè)精神文化手冊(cè)的宣導(dǎo)與實(shí)施，各項(xiàng)管理制度的制定與實(shí)施，人力資源的控制與管理，酬薪制度的制定與實(shí)施，績(jī)效考評(píng)制度的制定與實(shí)施，員工保險(xiǎn)及福利手冊(cè)的管理;員工關(guān)系的處理;行政辦公費(fèi)用的預(yù)算，安保系統(tǒng)的管理，辦公用品、勞保用品的管理，車輛使用的調(diào)配及駕駛?cè)藛T的管理，后備人才的培養(yǎng)，5S活動(dòng)的推展。
▌1998-01--2001-05：擁華(廈門)家用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/制造課長(zhǎng)
職位名稱： 品管課課長(zhǎng)
職位描述：負(fù)責(zé)ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的實(shí)施，品質(zhì)管制計(jì)劃的制定與實(shí)施，品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立;督導(dǎo)部署工作執(zhí)行狀況;重大質(zhì)量異常事故的仲裁與處理;品質(zhì)教育訓(xùn)練的實(shí)施，QCC品管圈的組織與推動(dòng)，部門績(jī)效的考評(píng)，教導(dǎo)激勵(lì)部署，部門會(huì)議的主持。
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1997-07 福州大學(xué) 管理類/行政管理 大專
證 書
2015-11 獲得： C1駕照 未上傳照書照片
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1.熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件;
2.熟練使用OA/ERP軟件。
其它相關(guān)技能：
18年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年臺(tái)資，13年民營，期間曾擔(dān)任品管課長(zhǎng)、行政課長(zhǎng)、制造部經(jīng)理、管理部經(jīng)理等職務(wù)，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實(shí)施，企業(yè)文化的宣導(dǎo)與實(shí)施;
2、制造型及銷售型企業(yè)人力資源的規(guī)劃及生產(chǎn)過程管理;
3、崗位分析、崗位職責(zé)及職務(wù)說明書的制訂;
4、員工的招聘與培訓(xùn),酬薪及福利手冊(cè)的建立與實(shí)施;
5、KPI系統(tǒng)體系的建立與實(shí)施;
6、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及激勵(lì)制度的制訂與實(shí)施;
7、ISO9001：2008質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運(yùn)用;
8、多年豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及良好的溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
拓展閱讀：言簡(jiǎn)意賅 精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容讓企業(yè)認(rèn)可自己
過多的語言對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作沒有任何的好處，想要企業(yè)在更短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)自己，并且贏得招聘單位的認(rèn)可，需要求職人員學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。以精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容迅速打動(dòng)招聘人員，為贏得更好的共工作崗位提供幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必修使用精簡(jiǎn)的語言，過多的信息傳遞往往導(dǎo)致無法區(qū)分重點(diǎn)內(nèi)容，無法打動(dòng)招聘人員。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷雖然內(nèi)容少，但是傳遞的信息能夠起到?jīng)Q定性的作用，經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者往往懂得以更少的語言突出自己的優(yōu)勢(shì)，才能夠贏得企業(yè)的高度認(rèn)可。
言簡(jiǎn)意賅讓招聘單位詳細(xì)了解自己。真正了解一個(gè)人非常困難，企業(yè)在招聘的時(shí)候，唯一了解求職者的方法為通過個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行全面的優(yōu)化，將有利于自己的內(nèi)容完美展現(xiàn)，可以幫助求職者快速獲得滿意的工作崗位。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以架起求職者與企業(yè)互相了解達(dá)到橋梁，通過彼此深入了解的方式，達(dá)到互相選擇的目的。
任何企業(yè)招聘均屬于雙向選擇的情況。企業(yè)在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業(yè)。在彼此選擇的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者樹立良好的形象，提高招聘人員對(duì)于求職者的認(rèn)可度。
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內(nèi)容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
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