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行政管理大專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下葯，才能事半功倍!當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 增城 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 160 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 50 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 16 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區(qū)： 蘿崗區(qū)，黃埔區(qū)，增城
工作經(jīng)歷
**集團(tuán)**商貿(mào)有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 2011年9月**集團(tuán)收購廣州**日用品企業(yè)有限公司。后于2012年1月轉(zhuǎn)旗下子公司**(上海)商貿(mào)有限公司。
1、 完成收購關(guān)于HR的工作(員工信息、勞動(dòng)合同、組織架構(gòu)、社保及公積金、HR管理制度及流程等的整合統(tǒng)籌);
2、 因公司運(yùn)營方針的改變，縮減生產(chǎn)部及廣州總部后勤。參于此部門人員協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
3、 收購前后二家公司HR管理制度的過渡、社保及公積的轉(zhuǎn)移、招聘渠道變更、增加員工商業(yè)保險(xiǎn);
4、 各分公司(上海、北京、廣州、武漢、成都、沈陽、北京小主人)異常事宜協(xié)助及統(tǒng)籌;
5、 完成HR工作順利過渡上�？偛俊�
離職原因： 離家太遠(yuǎn)
廣州**日用品企業(yè)有限公司 起止年月：1998-02 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 2008/7——2011/8，任職人力資源主管，其工作內(nèi)容如下：
1、 不斷完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并推行實(shí)施;
1) 08年勞動(dòng)合同法頌布，完成修訂了公司員工手冊(cè)工作，送交開發(fā)區(qū)管委會(huì)備案，并完成全公司員工對(duì)員工手冊(cè)簽名確認(rèn)工作。
2) 起草擬定了公司勞動(dòng)合同，送交開發(fā)區(qū)管委會(huì)備案，并完成了勞動(dòng)合同續(xù)訂工作。
3) 完成了HR各管理流程SOP的制訂，并對(duì)HR相關(guān)表單進(jìn)行完善。
2、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織架構(gòu)圖;
3、 協(xié)助審核招聘需求，建議招聘方案，提供合適的招聘渠道，最快時(shí)間有效的招聘到合格人才;
4、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)系統(tǒng)管理，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及計(jì)劃實(shí)施、跟蹤員工外部培訓(xùn)、評(píng)估員工培訓(xùn)效果、組織公司內(nèi)部培訓(xùn);
5、 負(fù)責(zé)員工績效管理，包括員工年度綜合績效評(píng)估、入職績效評(píng)估、月度/季度/半年度部門KPI績效工作;
6、 審核員工薪資考勤報(bào)表、勞動(dòng)用工、社保、公積金、生育待遇、工傷鑒定及報(bào)銷等申請(qǐng)。編制來年人力資源部預(yù)算;
7、 員工晉升、崗位轉(zhuǎn)換、紀(jì)律處分等協(xié)調(diào);員工離職面談、處理勞資糾紛;
8、 完成各類人力資源分析報(bào)告及表格，提供準(zhǔn)確有效的分析數(shù)據(jù);管理公司內(nèi)部的人事HER系統(tǒng);
9、 起草擬定了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系，組織開展內(nèi)部評(píng)審工作。后期培訓(xùn)同事接替了此管理工作。
1998/2——2008/6，任職人事專員，其工作內(nèi)容如下：
1、員工入職、離職及招用工備案手續(xù)的辦理;
2、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積增減員辦理及各項(xiàng)待遇申請(qǐng);
3、年度勞動(dòng)、社保、殘疾年審;
4、人員招聘、根據(jù)公司招聘需求選擇合適的招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷篩選及初試工作;
5、勞動(dòng)合同的管理，合同新簽、變更、續(xù)簽、解除及終止工作的辦理;
6、開展新入職和在職人員培訓(xùn)及培訓(xùn)后的評(píng)佑、跟蹤;
7、考勤、加班、休假、工資、福利、補(bǔ)貼等統(tǒng)計(jì)、核查工作;
8、工廠ISO質(zhì)量體系管理工作;
9、社會(huì)責(zé)任體系的建立及維護(hù);
10、人事檔案及員工關(guān)系的管理;
11、完善公司各類文件的建檔、管理工作;
12、公司活動(dòng)的策劃、組織。
離職原因： 公司被收購
**鋼制門窗制造總廠 起止年月：1997-09 ～ 1997-12
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 行政人員
工作描述： 監(jiān)管廠區(qū)環(huán)境清潔;員工食堂、宿舍管理;辦公用發(fā)放管理;控制本部門辦公費(fèi)用。
離職原因： 南下廣州工作
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-08
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
為人友善待人誠懇，對(duì)工作認(rèn)真積極，有責(zé)任心。有良好的人際交往溝通能力，具有很好自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
秉承態(tài)度決定一切，對(duì)工作熱情、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;知識(shí)是無限的，通過不斷學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)來沖實(shí)自己;熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作(人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系);熟悉國家及地方政策及法律、法規(guī)。
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