行政管理大專生簡歷

行政管理大專生簡歷范文

　　雖然在簡歷中對自己的優(yōu)勢進(jìn)行介紹，可以幫助自己打到自己的競爭對手，但是關(guān)于優(yōu)勢的敘述方法還是有一定的講究的。如果一味的對自己的優(yōu)勢進(jìn)行介紹，并且使用一些浮夸的形容詞的話，不僅不會給自己帶來一定的優(yōu)勢，反而會促使自己喪失一個良好的求職機會。

　　一份成功的個人簡歷需要多方面的輔助才可以做到，而一份失敗的簡歷，僅僅一個細(xì)節(jié)性的問題就可以直接被定位為失敗。因此在簡歷中，雖然要透漏自己的個人優(yōu)勢，但是關(guān)于透漏的方式以及語言的敘述還是需要重視的，最起碼要令人有信服感!

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　　個人信息

　　姓　　名： yjbys 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 山東-濰坊 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政經(jīng)理、 高級行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　1999-09 ～ 2002-07 合肥聯(lián)合大學(xué) 行政管理 大專

　　**公司 (2008-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　(5)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(6)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(7)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　**公司 (2006-03 ～ 2008-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障日常工作;負(fù)責(zé)公司各部門工作的協(xié)調(diào)溝通，直營店的工作開展情況和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度的起草和修訂;負(fù)責(zé)公司外聯(lián)、資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，與物業(yè)方的溝通和問題和解決處理等日常事務(wù)。

　　**公司 (2003-02 ～ 2006-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：  制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　監(jiān)督公司《紀(jì)律守則》的實施;

　　開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障;

　　根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　拓寬招聘渠道，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試甄選，為部門推薦合格的候選人

　　控制公司的招聘成本;

　　負(fù)責(zé)公司的員工檔案管理，維護(hù)HRIS系統(tǒng)的正常使用和及時更新資料和數(shù)據(jù);

　　根據(jù)公司對績效管理的要求、績效評估政策;組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決各種問題，不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　完成公司制度的培訓(xùn)需求調(diào)查，完成、實施年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)制度和管理培訓(xùn)設(shè)施，開發(fā)培訓(xùn)課件，完成及保存培訓(xùn)錄錄，跟蹤培訓(xùn)效果;

　　完善公司的福利制度，并負(fù)責(zé)公司社會保險的申報及繳交、變更、賠付、記錄;

　　為減少員工流失提供建議及改善措施;監(jiān)控公司的人員流失;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門對<勞動法>及相關(guān)人權(quán)法則的遵守情況;對不符合的情況提出相應(yīng)的改善措施。

　　**公司 (2002-09 ～ 2003-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： • 具有豐富的團(tuán)隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細(xì)技能：

　　技能專長： 企業(yè)管理5年經(jīng)驗 1.熟練運用辦公軟件 2.熟練處理文字及表格

　　其它技能： 1.有7年的行政工作經(jīng)驗 2.熟悉勞動法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客戶驗廠經(jīng)驗 5.懂得處理勞資糾紛

　　語言能力

　　普通話： 粵語：

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān) 行政經(jīng)理 具有7年以上的本職工作經(jīng)驗 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系 有豐富的驗廠經(jīng)驗 例如迪斯尼 沃爾馬 ICTI 等客戶驗廠 八年的2000人以上的外資企業(yè)行政管理經(jīng)驗 對新舊勞動法有獨到的見解

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理并具有深厚的人事行政管理理論.

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)

　　屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團(tuán)隊合作精神。