| 公司名稱： |
東耀玩具廠起止年月：2007-04 ～ 2009-11 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具 |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關(guān)系等工作
1.負責起草，修改完善人力資源相關(guān)管理制度。
2.根據(jù)公司經(jīng)營狀況與各部門溝通協(xié)調(diào)，進行人力資源規(guī)劃，編制崗位職責和工作流程。
3.開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，簡歷篩選和面試工作組織。
4.ERP考勤管理，員工進升調(diào)動，入職離職管理。
5.處理員工投訴，勞動爭議糾紛。
6.公司各項規(guī)章制度的擬訂，建立培訓體系，新員工入職培訓(公司簡介、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹、廠紀廠規(guī)管理制度培訓)，在崗培訓，消防演習，制定年度培訓計劃。
7.關(guān)注工資指導線，協(xié)調(diào)薪酬制度編制，公司證章保管。
8.協(xié)調(diào)員工與部門關(guān)系，建立溝通方式，控制流動率，合理配置工作崗位。
9.負責辦理社保，公司福利，勞動合同的簽訂及管理，行政人事檔案管理。
10.負責人事部驗廠工作。
行政工作:
1.行政后勤事務(wù)管理：如宿舍、飯?zhí)�、保安、清潔、車輛安排等。
2.固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備、辦公耗材、辦公用品嚴格把關(guān)，降低采購成本。
3.處理行政人事后勤工作，檢查公司環(huán)境安全衛(wèi)生工作，對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)。
4.負責監(jiān)督、執(zhí)行各項行政人事制度，并及時向經(jīng)理匯報階段性工作情況。
5.協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
東莞建材商行起止年月：2005-12 ～ 2007-04 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事文員 |
| 工作描述： |
1.負責公司人員招聘、入職、離職手續(xù)辦理，晉升調(diào)動手續(xù)辦理，ERP考勤管理。
2.負責員工檔案的建立與管理，入職培訓。
3.負責行政日常事務(wù)，如廣告的宣傳、制作、安裝等的聯(lián)系工作，外聯(lián)業(yè)務(wù)的文書工作。
4.做會議記錄，各項文書工作上傳下達，資料整理歸檔。
5. 辦公用品的申購及管理。
6.客戶檔案，客戶后勤服務(wù)跟進。營業(yè)員禮儀監(jiān)督，營業(yè)廳整潔衛(wèi)生監(jiān)督。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
北京華通電訪中心起止年月：2003-10 ～ 2005-08 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流 |
| 擔任職務(wù)： |
電話訪問員 |
| 工作描述： |
通過網(wǎng)絡(luò)電話與客戶直接溝通，調(diào)查及收集相關(guān)信息，有效地提高了自己的語言表達能力，具有一定的承受能力。 |
| 離職原因： |
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