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        人力資源管理畢業(yè)生工作簡歷

        時間:2017-12-28 14:25:55 人力資源管理 我要投稿

        人力資源管理畢業(yè)生工作簡歷范文

          個人簡歷本質(zhì)上來說也就是自己的自薦信,在求職方面,可以讓目標(biāo)企業(yè)先了解自己,然后才會有進(jìn)一步發(fā)展的機會。

        人力資源管理畢業(yè)生工作簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 23歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 應(yīng)屆生 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市

          自 我 評 價

          考取了會計從業(yè)資格證書,通過了國家計算機二級和英語四級,熟悉用友系統(tǒng)和ERP操作系統(tǒng)

          求 職 意 向

          希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

          尋求職位: 財務(wù)

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: 2000 /月  到崗時間:隨時到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2015-01--2016-01:三星長春分公司

          所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)顧問/助理

          職位名稱: 財務(wù)助理

          職位描述:協(xié)助公司財務(wù)經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作,進(jìn)行日常財務(wù)核算,粘貼報銷憑證,統(tǒng)計生產(chǎn)性經(jīng)營性數(shù)據(jù)。制作簡單的憑證,協(xié)助預(yù)算分析工作起草處理有關(guān)資料和文件。

          ▌2016-01--2016-01:溫州盛輝物流有限公司

          所屬行業(yè): 運輸、物流、快遞(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/出納員

          職位名稱: 出納

          職位描述:每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

          每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,保證庫存現(xiàn)金安全。

          保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。

          負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員。

          ▌2013-01--2014-01:LG長春分公司

          所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 電子/電氣(器)類/小家電

          職位名稱: 實習(xí)生

          職位描述:整理公司近期銷售資料文件,整理貨盤負(fù)責(zé)倉庫冰箱洗衣機的核對

          ▌2013-01--2013-01:伯明漢國際英語學(xué)校

          所屬行業(yè): 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)

          擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理

          職位名稱: 電話銷售

          職位描述:負(fù)責(zé)公司的銷售工作,通過電話與250名客戶建立關(guān)系并從中發(fā)現(xiàn)135個銷售機會

          教 育 經(jīng) 歷

          2013-09--2017-06 長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院 管理類/人力資源管理,會計,經(jīng)濟(jì)法 本科

          拓展閱讀:個人人品是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一

          個人簡歷要如何寫?這個問題相信是很多求職者們都想問的問題,如何寫好個人簡歷,如何投遞個人簡歷在求職中起到很重要的作用。個人簡歷中的內(nèi)容要做到闡述言辭的重心,應(yīng)該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致,另外還要能了解用人單位是如何來篩選個人簡歷。一般來用人單位來篩選個人簡歷都是有一定的標(biāo)準(zhǔn),像是個人的能力、簡歷的格式,還有求職者的人品也是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。

          那么,人品主要包括哪些方面呢?

         、賯性

          個性化在很多地方都能夠體現(xiàn),用人單位在招聘人才的時候,以及提拔人才的時候,個性也是重要的考慮標(biāo)準(zhǔn)。一個人的個性也能體現(xiàn)個人的人品,比如說倔強的'個性,說明一個人的耐性大,喜歡模仿別人的人,自身的創(chuàng)造力低。

         、谪(zé)任心

          責(zé)任心在任何單位中都非常重要,在社會中每一個企業(yè)或者事業(yè)單位,所在的哪怕是最低的職位,都具有很重要的責(zé)任。對于企業(yè)來說,員工的責(zé)任心是影響企業(yè)形象,以及企業(yè)利益的關(guān)鍵之一。而責(zé)任心也是個人人品之一,責(zé)任心強在求職中更有優(yōu)勢。

         、矍趭^、努力程度

          很多用人單位在招聘的時候,都喜歡勤奮的人,并企業(yè)招人是為了用人,請人來就希望員工能夠多干活。

          ④個人操守

          個人操守也是人品中一個非常重要不得部分,個人操守也成為企業(yè)員工最為基本的人品素質(zhì),比如說職員道德、社會道德、個人素質(zhì)等等。

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