人力資源畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的人才的話(huà)，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
特別聲明：
畢業(yè)證書(shū)不慎丟失，時(shí)隔多年，起初的浙江農(nóng)業(yè)大學(xué)已經(jīng)并入浙江大學(xué)，加上人事變動(dòng)，補(bǔ)領(lǐng)證書(shū)的手續(xù)異常復(fù)雜，拖了一年多還沒(méi)辦下來(lái)。所以目前本人手頭并無(wú)大專(zhuān)文憑!
1、精通人力資源6大模塊
2、具有豐富的行政、人事、后勤、商務(wù)接待、外聯(lián)事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉現(xiàn)代化辦公流程,精通電腦網(wǎng)絡(luò)
4、有極強(qiáng)的文字組織能力和口語(yǔ)表達(dá)能力
5、善于處理人際關(guān)系，有很強(qiáng)的社會(huì)交際能力及處理突發(fā)事件的能力
6、為人誠(chéng)實(shí)本分，身體健康，興趣廣泛，知識(shí)面廣
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 5500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的`發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-10--2012-07：忠信集團(tuán)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、主管公司人力資源工作。
2、主管公司日常行政工作。
3、主管公司后勤保障、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)等工作。
4、主管公司外聯(lián)事務(wù)、商務(wù)接待工作。
▌2004-05--2009-09：浙江偉明環(huán)保股份有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、主管公司人力資源工作。
2、主管公司日常行政工作。
3、主管公司后勤保障、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)等工作。
4、主管公司外聯(lián)事務(wù)、商務(wù)接待工作。
▌2000-03--2004-03：偉星集團(tuán)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)
職位名稱(chēng)： 行政專(zhuān)員
職位描述：主要負(fù)責(zé)車(chē)間的日常行政工作，并在集團(tuán)辦公室兼任宣傳、編輯工作。
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1999-07 浙江農(nóng)業(yè)大學(xué)(浙江大學(xué)) 管理類(lèi)/人力資源 大專(zhuān)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來(lái)用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)話(huà)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷做到思路清晰
用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話(huà)，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的優(yōu)勢(shì)獲得什么，能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到言簡(jiǎn)意賅
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話(huà)，語(yǔ)言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話(huà)語(yǔ)中不出紕漏。主次分明，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷(xiāo)你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷(xiāo)給用人單位。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)說(shuō)話(huà)的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長(zhǎng)篇大論，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門(mén)磚，想要解決就業(yè)困難問(wèn)題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。
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