人力資源管理�？魄舐毢啔v

人力資源管理�？魄舐毢啔v范文

　　人力資源管理求職者在求職前，僅僅為自己制作一份個人簡歷顯然是遠遠不夠的，對于求職者而言，你需要做的是根據(jù)自己的實際情況做一個簡單的職業(yè)技能的規(guī)劃分析，這個才是最為重要的。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 28歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣

　　自 我 評 價

　　1、本人文筆過硬，熟悉行政和人事各項管理流程制度，并有實際編輯操作經驗。

　　2、熟練操作辦公室軟件，熟悉勞動法等相關法規(guī)。

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長人員招聘、內訓和勞動關系處理。

　　4、熟悉行政管理：社保、食堂宿舍、安保、車輛、辦公用品等。

　　5、熟練各部門崗位職責分析，提倡以崗定人，職責明確。

　　6、有較強的計劃性、總結性和執(zhí)行力。

　　7、熟悉5S現(xiàn)場管理。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 行政人事主管/人事專員(集團公司)

　　希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)　浙江臺州溫嶺市 　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　HR

　　工 作 經 歷

　　▌2013-02--2015-09：浙江宏鑫減震有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/合同管理專員

　　職位名稱： 行政人事經理

　　職位描述：1.起草和貫徹各項行政命令，及時收集反饋信息，為公司再決策提供依據(jù)。

　　2.收集各部門各車間的人員缺口信息，大力開展人員招聘工作，確保人員進出平衡。

　　3.摒除陋習，革新社保管理，提升管理人員社保福利。

　　4.組織開辟停車位，改善廣場公共區(qū)域環(huán)境。

　　5.走訪調查員工老宿舍，提出階段性整修方案，根據(jù)方案整修宿舍。

　　6.建立崗位說明書，明確工作責任。

　　7.擬定、實施全勤獎方案，完善考勤管理。

　　8.組織員工尤其是新員工的基礎思想培訓，宣導規(guī)章制度，加強思想管理意識。

　　9.組織建立文檔臺賬，分類存檔，規(guī)范檔案管理。

　　10.5S查核。

　　11.擬定全能工(多能工)實施方案，開展多能工培養(yǎng)工作。

　　12.加強廠服廠牌管理和核查，督查公司各級人員勞動紀律遵守情況。

　　13.車輛管理和員工進出門管理。

　　14.督查本部門人員工作計劃執(zhí)行情況。

　　15.其他日常工作的安排和執(zhí)行。

　　▌2010-10--2013-02：浙江華恒機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/合同管理專員

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：1.規(guī)范行政和人事等方面的執(zhí)行制度，靈活處理具體事件，緩和員工和公司之間的矛盾;

　　2.協(xié)助副總經理建立公司組織架構，增強行政命令執(zhí)行力度;

　　3.監(jiān)管倉庫，建立倉庫管理程序，進行分類管理，做到進出有序，賬賬可盤，從根本上解決了倉庫的亂局，為公司建立成本計算提 供數(shù)據(jù)基礎;

　　4.協(xié)助常務副總經理整頓車間管理秩序，扭轉車間的不良風氣和不良管理手段，使生產走向正常有序化;

　　5.增強考勤管理，特別是加強對車間主任和質檢的考勤考核，促使他們起到帶頭作用;并且，建立和推行獎罰并存的考勤考核制度; 6.協(xié)調各部門關系，增強部門聯(lián)系，為總經理和副總經理掌控公司全局提供有力依據(jù)和支持;

　　7.實行公司人才儲備，加強和一線操作工之間的聯(lián)系，有效了解員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工，并實現(xiàn)“人帶人”的招聘模式;

　　8.起草各類辦公文件，并負責貫徹和指導調查;

　　9.組織員工活動(比如聚餐、旅游)，調整員工積極性，增強公司凝聚力;

　　10.有力執(zhí)行基礎薪酬和績效考核體系。

　　11.負責人事檔案的記錄、保管和維護等管理工作;

　　12.會議現(xiàn)場布置和會議主持。

　　▌2016-05--至今：超威電動車

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 能源動力類/能源動力類

　　職位名稱： 綜合部長

　　職位描述：1.制度流程建設與執(zhí)行監(jiān)督;2.人事招聘與入職培訓;3.企業(yè)文化活動策劃與組織(先進員工評比，動員大會等);4.會議主持與會議紀要跟蹤;5.薪資體系初步設計與執(zhí)行;6.KPI考核體系設計與試行;7.人力與辦公成本控制;8.食堂、宿舍、安保、車輛管理監(jiān)督;9.月工作計劃執(zhí)行與日常工作任務分配、監(jiān)督。

　　教 育 經 歷

　　2008-09--2010-10 江西科技師范大學 管理類/人力資源管理 大專

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 三級人力資源管理師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　擅長流程編制

　　拓展閱讀：擇簡歷模板的時候需要注意的因素

　　我們知道，個人簡歷在進行制作的時候往往是比較的麻煩，主要的原因就是因為上面的涵蓋的因素是比較的多，在進行制作的時候往往出現(xiàn)了遺漏的情況。所以在制作簡歷的時候，不妨依據(jù)求職簡歷方面的模板進行制作，這樣制作出來的簡歷在效果上面會更好。但是選擇什么樣子的個人求職簡歷模板才是更加合適的呢?

　　我們知道，第一眼的印象是十分的重要，即便是在制作簡歷的時候也是這樣的情況。所以制作出來的簡歷為了第一眼達到吸引更多人的目的，需要突出主要的內容。這樣的簡歷在閱讀的時候才是更加的簡單，對于主考官來說，對于這樣的個人求職簡歷也是比較的青睞的。

　　所以在選擇個人求職簡歷的模板的時候，可以選擇一份是比較的精美的。設計等等這些元素在進行制作的時候往往對于計算機的要求是比較的高。但是對于很多的初學者來說往往是不能掌握的，但是簡歷模板的出現(xiàn)幫助解決了這個方面的問題。我們可以完全依照這個方面進行制作。

　　另外在選擇求職簡歷模板的時候，需要選擇一份模板上面出現(xiàn)的各種元素都是比較的多，可以給大家形成一個比較好的參考，這樣往往不會出現(xiàn)遺漏因素的情況。比如說在個人求職簡歷中需要出現(xiàn)的個人情況的介紹，工作經歷和學習的經歷等等，都是不會出現(xiàn)遺漏的情況。

　　一份成功的求職簡歷往往是走向成功的第一步，這份求職簡歷在我們找工作的時候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。

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