人力資源管理人資主管簡歷范文
求職者在制作個人簡歷時，簡歷上不要出現(xiàn)無關(guān)緊要的內(nèi)容，例如，你應(yīng)聘的是文案策劃的工作，非要在簡歷上呈現(xiàn)出自己銷售類的工作經(jīng)歷，無關(guān)所應(yīng)聘職位的個人信息，即便是自認(rèn)為有優(yōu)勢的內(nèi)容，也最好是不要出現(xiàn)在簡歷上。為制作一份最好的簡歷，最好是在網(wǎng)絡(luò)上下載一份合適的簡歷模板，根據(jù)模板的要求，填寫最有價值的個人信息。完成一份簡歷模板的下載之后，里面需要填寫的內(nèi)容，也應(yīng)該進(jìn)行自我的判斷，根據(jù)所要應(yīng)聘的崗位，在有限的.簡歷上用最簡練的語言呈現(xiàn)出最有價值的信息。
有價值的個人優(yōu)勢介紹，可提高簡歷的質(zhì)量，一份有內(nèi)容的個人簡歷，可讓你獲得更大的面試成功的機(jī)會。 求職者在制作簡歷過程中，一定要切記，一份個人簡歷上可以呈現(xiàn)出來的內(nèi)容往往有限，如果總想著將自己所有的優(yōu)勢，所有的特征呈現(xiàn)在簡歷上，通常會有適得其反的效果。一定要在制作簡歷中注意小細(xì)節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的簡歷征服面試官，成為最具競爭力的求職者!
下面是yjbys小編和大家分享的人力資源管理人資主管簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：27
戶口所在：云浮國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：165 cm
誠信徽章：未申請 體 重：60 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理
工作描述：人力資源管理方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
以及上級交待的各項事務(wù)。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源專員
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07
專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團(tuán)隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。
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