人力資源管理專業(yè)人事行政簡歷

人力資源管理專業(yè)人事行政簡歷范文

　　在認(rèn)為簡歷可深受閱讀者關(guān)注的情況下，簡歷卻因?yàn)槭�去了核心價(jià)值，從而無法發(fā)揮出應(yīng)有的運(yùn)用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當(dāng)做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實(shí)際。正是因?yàn)閷Υ�理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價(jià)值上有所區(qū)別。沒有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價(jià)值擁有著怎樣的影響。

　　為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標(biāo)的求職，能夠吸引到他人的關(guān)注嗎?現(xiàn)實(shí)情況就是，沒有目標(biāo)就是無法成功。能力再出色的人也會因?yàn)檎也坏桨l(fā)展的目標(biāo)，而導(dǎo)致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨(dú)特的小技巧來增加簡歷存在的核心價(jià)值，如怎樣突出性的表達(dá)個(gè)人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來哪些方面的幫助，這些都可當(dāng)做價(jià)值進(jìn)行自我彰顯。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：蘿崗區(qū)年　　齡：33

　　戶口所在：山東國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：175 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：75 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：，行政/后勤：

　　工作年限：8職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,山東,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州大友汽車座椅有限公司　　 起止年月：2008-11 ～ 2011-02

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事總務(wù)系長

　　工作描述：制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行; 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系; 負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會議的總體規(guī)劃與管理; 指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作; 定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況; 組織相關(guān)外聯(lián)工作;負(fù)責(zé)人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)模塊相關(guān)工作， 負(fù)責(zé)部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。

　　離職原因：

　　偉迪捷(廣州)標(biāo)識設(shè)備有限公司　　 起止年月：2004-02 ～ 2008-10

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：行政專員/主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政制度的制定，行政費(fèi)用的審核，辦公用品的采購;

　　公司固定資產(chǎn)、車輛、安保、環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　內(nèi)部重要會議、重大活動(dòng)的組織策劃，

　　安全及6S管理工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：煙臺大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1999-07

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　1996-091999-07煙臺大學(xué)人力資源管理�？�-

　　2005-112005-11ISO內(nèi)審員體系維護(hù)--

　　2009-042009-04注冊安全主任安全管理--

　　2010-08-銳旗學(xué)校人力資源管理師--

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：日語

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　八年外資企業(yè)行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn); 熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

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