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        旅游管理大專工作簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2017-11-27 14:32:47 旅游管理 我要投稿

        旅游管理大專工作簡(jiǎn)歷范文

          旅游管理簡(jiǎn)歷應(yīng)該刪除那些無(wú)足輕重的細(xì)節(jié),將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并,使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔,內(nèi)容更有效。

        旅游管理大專工作簡(jiǎn)歷范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 30歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 臨海市

          自 我 評(píng) 價(jià)

          我認(rèn)為我是一個(gè)做事認(rèn)真,很有責(zé)任心的 人

          求 職 意 向

          希望崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類-導(dǎo)游

          尋求職位: 導(dǎo)游

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州臨海市

          期望工資: /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2010-07--至今:臺(tái)州歡樂(lè)假期旅游有限公司

          所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

          職位名稱: 導(dǎo)游

          職位描述:在公司里主要是團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng),作為一家公司的`門面人物,到一個(gè)地方起到監(jiān)督作用,同時(shí)能夠?yàn)楣編?lái)效益!保證客人開(kāi)開(kāi)心心出來(lái)平平安安回去!

          教 育 經(jīng) 歷

          2008-09--2010-06 麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)校 管理類/旅游管理 大專

          拓展閱讀:成功簡(jiǎn)歷,從標(biāo)題做起

          1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

          HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

          這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

          2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送。

          簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

          盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁(yè)內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

          正如上述跟帖者所說(shuō),有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi),有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

          3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

          電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

          綜合簡(jiǎn)歷特點(diǎn)以及自身優(yōu)勢(shì)等來(lái)取一個(gè)個(gè)性化,但又不會(huì)太過(guò)分的標(biāo)題,是讓HR看到你的簡(jiǎn)歷的前提要素。

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