機(jī)械鉗工求職簡歷范文
個(gè)人簡歷的篇幅上要適當(dāng)，語言用詞上盡量以及事實(shí)為基礎(chǔ)，不要過于感情化、口語化。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，,實(shí)際操作能力強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 機(jī)械制造類，技術(shù)類，生產(chǎn)類
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 6 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-01--2013-07：臺(tái)州市億旺食品機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/食品機(jī)械工程師
職位名稱： 生產(chǎn)部副經(jīng)理
職位描述：生產(chǎn)計(jì)劃制定，工件的下料規(guī)格及生產(chǎn)工藝工序制定。成本核算造價(jià)圖紙不合理糾正(材料材質(zhì)的代替成本最小化及零部件配合公差及工藝工序刪減合理化)現(xiàn)場技術(shù)難題解決，工裝夾具，鈑金，冷作等等制作和設(shè)備維修
▌2008-12--2012-12：銀河電氣
所屬行業(yè)： 電氣(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 車間主任
職位描述：普通類機(jī)床都可熟練操作，車床，銑床，磨床，叉車，等等非數(shù)控編程之類機(jī)械設(shè)備。工裝夾具，冷沖模具，澆注模具，塑料橡膠模具制作。電焊氣割鉗工折彎卷圓，設(shè)備自主制造仿造及改裝。液壓系統(tǒng)知識(shí)也懂，簡易電路與氣路略懂。數(shù)控氣割及數(shù)控類略懂。熟悉外協(xié)加工的工藝流程。精通機(jī)械設(shè)備圖紙，可獨(dú)立完成圖紙上的工藝流程。改進(jìn)改良生產(chǎn)工藝，盡可能把工藝由繁化簡，包括產(chǎn)品材料質(zhì)材，規(guī)格合理化，工裝夾具制造改進(jìn)設(shè)備改進(jìn)，從手動(dòng)化到半自動(dòng)化。實(shí)際工齡14年。
▌2003-02--2008-11：臺(tái)州市晨業(yè)橡機(jī)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 鉗工
職位描述：自主設(shè)計(jì)與機(jī)床配套工裝夾具，獨(dú)立完成操作其中(包括非數(shù)控編程類機(jī)床熟練操作，電焊氣割鈑金冷作樣樣精通)對于加工工藝流程，外協(xié)加工種類很了解。
▌1998-08--2002-08：華日塑料廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 模具工
職位描述：塑料模具制作。機(jī)械專業(yè)的啟蒙地，塑料模具制作的出師地。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及普車，普銑，刨磨，鉆床，及塑料注塑機(jī)維修。
▌2013-07--至今：臺(tái)州市吉宇機(jī)器人科技有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 車間主任
職位描述：工作內(nèi)容： 坐標(biāo)式機(jī)器人機(jī)械制造。各類焊接工裝設(shè)計(jì)制作。加工零件的工裝設(shè)計(jì)制造。車銑磨鉆電焊氣割鈑金樣樣精通。公司準(zhǔn)備解體所以另謀他路
教 育 經(jīng) 歷
1995-03--1998-08 技工學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)械鉗工 高中
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷 不僅要合格 更要合理
編寫個(gè)人簡歷是求職者在求職中過程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個(gè)人簡歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人簡歷也是招聘的`一個(gè)重要環(huán)節(jié)，那么對求職者來說，個(gè)人簡歷也是必寫的了。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠讓個(gè)人簡歷合理化，更需要合格，只有這樣的個(gè)人簡歷才不會(huì)在第一時(shí)間被淘汰掉。優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是最終目標(biāo)，而合理化的合格個(gè)人簡歷則是基礎(chǔ)，也是值得求職者注意的一個(gè)問題。那么， 怎樣的個(gè)人簡歷算是合格的、合理的呢?
一，個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容要完整
眾所周知的個(gè)人簡歷講究一個(gè)“簡”字，能夠夠在簡潔的文字中體現(xiàn)出完整的、需要的信息就是最好的個(gè)人簡歷。不過這個(gè)“簡”是建立在完整的基礎(chǔ)上，也就是說，只有完整的個(gè)人簡歷才算是合格的個(gè)人簡歷。用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先淘汰的也是那些內(nèi)容不完整的簡歷。因此說，寫合格的個(gè)人簡歷首先要求內(nèi)容的完整性。
二，個(gè)人簡歷的外觀設(shè)計(jì)要和諧
個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個(gè)人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其簡歷為求個(gè)性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個(gè)人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。
三，個(gè)人簡歷中語言使用要符合邏輯
最后個(gè)人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個(gè)個(gè)人簡歷看起來也就不合理了。如果個(gè)人簡歷不合理，則就會(huì)讓對方起了懷疑。
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