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        酒店經(jīng)理求職簡歷

        時間:2018-02-25 17:43:34 酒店管理 我要投稿

        酒店經(jīng)理求職簡歷范本

          如今多元化的酒店經(jīng)理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領(lǐng)域皆是不同的,所以我們在對不同工作崗位進行觀察時,也需要進行相應(yīng)的對比衡量。

        酒店經(jīng)理求職簡歷范本

          個人信息

          xxx

          性別: 女

          民族: 漢族 出生年月: 1987年1月25日

          婚姻狀況: 未婚

          身高: 163cm 體重: 54kg

          戶籍: 湖南衡陽 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

          畢業(yè)學(xué)校: 江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院 學(xué)歷: ?

          專業(yè)名稱: 管理類 旅游管理 畢業(yè)年份: 2008年

          工作經(jīng)驗: 五年以上 最高職稱: 中級職稱

          求職意向

          職位性質(zhì): 全 職

          職位類別: 行政/后勤

          職位名稱: 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;

          工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;

          待遇要求: 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房

          到職時間: 可隨時到崗

          技能專長

          電腦水平: 一般

          教育培訓(xùn)

          教育背景:

          時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

          2006年9月 - 2008年7月 江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院 專科

          2001年9月 - 2004年7月 衡陽市第六中學(xué) 高中

          工作經(jīng)歷

          所在公司: 廈門萬慧酒店管理有限公司

          時間范圍: 2011年9月 - 2013年3月

          公司性質(zhì): 民營/私營公司

          所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店

          擔(dān)任職位: 行政/后勤

          工作描述: 職責(zé)描述:1.負責(zé)酒店的招聘,初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責(zé)人,員工的入職、存檔、離職,為員工辦理醫(yī)社保。 2.負責(zé)考勤及績效的考核,核算工資。 3.負責(zé)主持員工大會 4.負責(zé)員工宿舍的管理 5.負責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立,經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。

          離職原因: 個人原因

          所在公司: 廈門晶邦酒店管理有限公司

          時間范圍: 2013年4月 - 2014年2月

          公司性質(zhì): 民營/私營公司

          所屬行業(yè):

          擔(dān)任職位: 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理

          工作描述: 負責(zé)酒店客房部的日常運作。

          離職原因: 個人原因

          其他信息

          自我評價: 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

          拓展閱讀:創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性

          一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度,一方面在于簡歷的表達方向,而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度,這兩點因素的存在對一份簡歷來說,無疑是最關(guān)鍵的因素。

          當(dāng)然,也有很多人對此問題并不著重,因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺,所以在這種錯誤的認知下,以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題,實則也是存在缺憾的,之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光,最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。

          但有心在簡歷中突出態(tài)度問題,也并非那么容易的,多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作,但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的'思路。只有兩者具備,才能夠增加一份簡歷的可運用性。

          態(tài)度決定一切

          在實力以及書寫方向的雙重保證下,即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人,也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進行書寫時,最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果,而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力,只有在這一因素上滿足他的運用需求,簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)應(yīng)有的效果。

          講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關(guān)注能力,兩者在互補的狀態(tài)下,一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

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