酒店管理的簡歷

酒店管理的簡歷范文2016

　　每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　適應能力和溝通能力良好，工作認真負責。有C1駕照。三五年內不結婚不生小孩，不會影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管 　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應出差。

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 5500 /月　　到崗時間：2016-10-15

　　其它待遇要求： 有社保，最好雙休

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　實現(xiàn)自己的價值，幫助公司創(chuàng)造更大的價值

　　工 作 經 歷

　　▌2012-12--2013-03：方遠國際大酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關職位

　　職位名稱： 客房樓層領班

　　職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開班前會，VIP接待等

　　▌2012-06--2012-07：湖景花園國際酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關職位

　　職位名稱： 客房中心文員

　　職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷品等的日報表輸入電腦之類的

　　離職原因： 實習一個月

　　▌2013-07--至今：中國人壽保險股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售主管

　　職位名稱： 經理

　　職位描述：保險銷售，帶團隊，培訓新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶經營。

　　▌2016-04--至今：臺州安馬達電動車有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 行政人事經理

　　職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關規(guī)章制度;

　　2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關管理安排運作;

　　3，招聘、人員流動、考勤、保險申報、工傷辦理，以及各類證照管理;

　　4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購，公司公共車輛調度管理;

　　5，來訪人員招待，包括住宿、接送、就餐等。

　　教 育 經 歷

　　2011-05--2014-06 吉林大學 管理類/工商酒店管理 管理 本科

　　2010-09--2013-07 吉林工商學院 管理類/酒店管理 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;　 法語：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統(tǒng)也熟悉

　　其它相關技能：

　　有駕駛證

　　拓展閱讀：言簡意賅 精簡的個人簡歷內容讓企業(yè)認可自己

　　過多的語言對于個人簡歷制作沒有任何的好處，想要企業(yè)在更短的時間內認識自己，并且贏得招聘單位的認可，需要求職人員學會制作優(yōu)質個人簡歷。以精簡的個人簡歷內容迅速打動招聘人員，為贏得更好的共工作崗位提供幫助。

　　個人簡歷制作必修使用精簡的語言，過多的信息傳遞往往導致無法區(qū)分重點內容，無法打動招聘人員。言簡意賅的簡歷雖然內容少，但是傳遞的信息能夠起到決定性的作用，經驗豐富的求職者往往懂得以更少的語言突出自己的優(yōu)勢，才能夠贏得企業(yè)的高度認可。

　　言簡意賅讓招聘單位詳細了解自己。真正了解一個人非常困難，企業(yè)在招聘的時候，唯一了解求職者的方法為通過個人簡歷。能夠將個人簡歷的內容進行全面的優(yōu)化，將有利于自己的內容完美展現(xiàn)，可以幫助求職者快速獲得滿意的工作崗位。優(yōu)質的個人簡歷可以架起求職者與企業(yè)互相了解達到橋梁，通過彼此深入了解的方式，達到互相選擇的目的。

　　任何企業(yè)招聘均屬于雙向選擇的情況。企業(yè)在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業(yè)。在彼此選擇的時候，個人簡歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠制作優(yōu)質的個人簡歷可以幫助求職者樹立良好的形象，提高招聘人員對于求職者的認可度。

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