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酒店管理應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文
想要一份酒店管理簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出超乎尋常的運(yùn)用優(yōu)勢(shì)，我們需要關(guān)注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已，除了能力問(wèn)題之外，學(xué)識(shí)，素養(yǎng)也同樣是求職者可運(yùn)用到的創(chuàng)作方向。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
本人具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及酒店管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的創(chuàng)新能力和意識(shí)!
求 職 意 向
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)-酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)
尋求職位： 酒店管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州三門(mén)縣
期望工資： 4500 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
前廳部和客房部經(jīng)理
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-08-15--2016-08-15：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)綠城頤樂(lè)養(yǎng)老服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 商業(yè)部主管
職位描述：主管園區(qū)酒店和參觀會(huì)議接待及各場(chǎng)館的運(yùn)營(yíng)管理!
離職原因： 個(gè)人原因
▌2013-01-13--2015-05-12：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)黃金水岸大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 大堂副理
職位描述：主要負(fù)責(zé)酒店前廳的接待及禮賓員的日常接待管理及培訓(xùn)，對(duì)酒店客戶(hù)投訴的處理及員工的質(zhì)檢及酒店團(tuán)隊(duì)會(huì)議和用餐的接待和安排!
離職原因： 個(gè)人原因
▌2009-10-16--2010-12-22：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 導(dǎo)游
職位描述：主要負(fù)責(zé)旅游景點(diǎn)的接待及講解
離職原因： 個(gè)人原因
▌2008-05-15--2009-08-03：杭州玫瑰園度假酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 前臺(tái)接待
職位描述：主要負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)接待和禮賓接待
離職原因： 實(shí)習(xí)
教 育 經(jīng) 歷
2005-09-01--2008-09-01 武漢民政職業(yè)學(xué)院 管理類(lèi)/酒店管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 酒店客房國(guó)家四級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(國(guó)家英語(yǔ)三級(jí)證書(shū)); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
其它相關(guān)技能：
能對(duì)酒店辦公系統(tǒng)熟練運(yùn)用
拓展閱讀：怎樣類(lèi)型的簡(jiǎn)歷才可以用完美形容
能夠用完美來(lái)看待的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所具備的不僅僅只是其中書(shū)寫(xiě)出了多么誘人的內(nèi)容，而是它們顯現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值，現(xiàn)今求職者之所以會(huì)感覺(jué)到求職難，難就難在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，無(wú)論是求職者的自我表達(dá)還是他們提出的薪資待遇，大都與想象中的模樣有很大出入，所以在這種前提因素的影響下，求職才會(huì)變得這么困難。
那么怎樣類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能給用完美來(lái)形容呢?這里我們通過(guò)對(duì)眾多求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，大致可以得到下述這些結(jié)論。
首先、個(gè)人定位
你對(duì)自己定下的是什么位置，那么你便可以再某一領(lǐng)域中發(fā)揮出自己的作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人能力的工作崗位，即便求職者獲得了，也并不可能將其經(jīng)營(yíng)好，更不用說(shuō)在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，即便稍有差池，自己所處的工作崗位也會(huì)被其他人取而代之，所以再簡(jiǎn)歷制作之前，求職者必須要對(duì)自己定位，唯有如此，才能給閱讀者帶來(lái)最真實(shí)能力。
其次、先入為主
求職者唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。一直處于被動(dòng)狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來(lái)選自己，所以求職問(wèn)題才會(huì)一直困擾著想要獲得工作的那些人，但我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，如若可以先入為主的表達(dá)出自己的求職意愿，并且在顯現(xiàn)出實(shí)力后，能夠呈現(xiàn)自己與他人的不同之處，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)更有閱讀與運(yùn)用價(jià)值。
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