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國際酒店管理求職簡歷范文
國際酒店管理簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 16年5月6日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 164cm 體 重： 100kg
戶 籍： 海南�？� 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 海南省旅游學(xué)校 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 國際酒店管理 畢業(yè)年份： 2015年
工作經(jīng)驗： 一年以上 最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
酒店/旅游
咨詢/顧問
職位名稱： 管理層，美容顧問，服裝，客服，文員。 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 初級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 是整常的操作都會
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 舊州中學(xué) 初中
2012年9月 - 2015年6月 海南省旅游學(xué)校 中專
2012年9月 - 2015年6月 海南省電視廣播大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)主題
2013年5月 - 2013年8月 海南省人力資源 英語口語交際
2013年4月 - 2013年8月 海南省人力資源 普通話
2014年3月 - 2014年4月 海南省人力資源 餐飲證
2014年6月 - 2014年8月 海南省人力資源 前廳資格證
工作經(jīng)歷
所在公司： 亞龍灣天域國際度假酒店
時間范圍： 2012年11月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員
工作描述： 這是利用在校的假期時間出去工作的，也是想給自己積累一定的經(jīng)驗。剛分配崗位不久，因為自己的動作敏捷和服務(wù)意識較強，領(lǐng)導(dǎo)選我為我們所在的服務(wù)區(qū)進行跑服務(wù)這項工作。在這短短的時間感覺收獲真的不菲，經(jīng)常聽到自己在給客人服務(wù)后 客人對自己的贊美和表揚。這是我往后加油的動力。
離職原因： 返校就讀
所在公司： 瓊海博鰲金海岸國際度假酒店
時間范圍： 2013年11月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員
工作描述： 這次也是利用假期的時間出來工作的。在工作期間，我快速的讓自己融入進工作的環(huán)境，經(jīng)常提前快速而有效率的完成自己的工作，在自己工作完成之后也經(jīng)常去幫助自己的同事完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，常常受到經(jīng)理和主管們的表揚。
離職原因： 返校就讀
所在公司： 三亞南天溫泉好漢坡國際度假酒店
時間范圍： 2014年6月 - 2015年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 餐飲/娛樂-餐飲/娛樂服務(wù)員
工作描述： 今年是出來實習(xí)的一年。在這一年當(dāng)中曾獲得季度優(yōu)秀員工獎·服務(wù)技能大賽一等獎和二等獎還有在校二等獎獎學(xué)金。一直都是以微笑當(dāng)做是自己的明信片，無數(shù)次收到過客人的口頭和書面表揚和集團領(lǐng)導(dǎo)·酒店領(lǐng)導(dǎo)的贊美。
離職原因： 畢業(yè)
所在公司： 三亞亞龍灣麗思卡爾頓度假酒店
時間范圍： 2015年6月 - 2015年8月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 餐飲/娛樂-茶藝師
工作描述： 在這工作期間，感受到中國茶之古老文化。給客人泡一壺好茶是尤為重要的，重要的還是給客人說每種茶的功效和沖泡的時間，為不同體質(zhì)的客人介紹適合自己的茶�？腿说臐M意則是我們最后的宗旨。
離職原因： 出省
其他信息
自我評價： 本人是一個具有極強責(zé)任心的人，對待工作向來都是勤勤懇懇·認真對待。把微笑當(dāng)做是自己的明信片，在校曾擔(dān)任班長一職.獎學(xué)金等，出來實習(xí)也曾獲得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀實習(xí)生等榮譽證書。
拓展閱讀：個人簡中的工作內(nèi)容如何寫
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4) 主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
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