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計算機應(yīng)用大專簡歷范文
一份優(yōu)秀的個人簡歷，需要體現(xiàn)在各個方面，例如個人簡歷上的個人經(jīng)歷也是非常重要的資本。個人經(jīng)歷中能夠有更多的工作經(jīng)驗，以及具有實踐性的知識儲備。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
我能力范圍比較廣，綜合能力較強，網(wǎng)維，美工ps，視頻制作等等都會，在過去的時間里，我在以往的單位里學(xué)習(xí)了很多，能夠更好的處理各方面的關(guān)系，掌握更多的對應(yīng)用能力，對于未來新的工作環(huán)境，我會以100%的精神來面對所有的困難與挑戰(zhàn)。對于未來的工作，我會拿出全部的努力，責(zé)任心來迎接這個任務(wù)，也希望能夠有一個有提升，穩(wěn)定的單位去實行
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-電腦美工/淘寶美工 計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)維護員
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理，美工
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 5000 /月 到崗時間：2016-08-31
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
網(wǎng)絡(luò)管理，維護，
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-05--2016-11：臺州市鴻都百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理維護，erp管理
職位描述：系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)問題維護，erp系統(tǒng)管理維護
▌2014-06--2015-04：浙江前后科技服份有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理
職位描述：內(nèi)外網(wǎng)管理，維護，視頻處理，美工等
▌2012-10--2014-05：路橋供電所
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理
職位描述：內(nèi)外網(wǎng)管理，維護
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2010-09 浙江電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計算機類/計算機應(yīng)用 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 無
語言能力： 英語：熟練; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能： 計算機硬件維護，網(wǎng)絡(luò)維護，電子商務(wù)，ps，視頻處理等
其它相關(guān)技能：
計算機硬件維護，網(wǎng)絡(luò)維護，電子商務(wù)，ps，視頻處理等
拓展閱讀：信息與能力——優(yōu)秀個人簡歷的兩大標(biāo)準
寫個人簡歷是求職中的一個非重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生都面臨著求職的問題，在求職方面需要講究一定的技巧。比如說將個人簡歷寫好幾就能夠提高成功率，個人簡歷的寫好了可以順利的通過第一輪的考驗，也就相當(dāng)于成功了一半。
那么如何寫好個人簡歷呢?隨著現(xiàn)在求職競爭的加大，很多創(chuàng)新的個人簡歷也層出不窮，在傳統(tǒng)與新穎的個人簡歷中，那一種更出色呢?很多人可能會說是新穎的個人簡歷，其實新穎不過是具有一定的優(yōu)勢。而真正優(yōu)秀的個人簡歷，需要具有以下兩個標(biāo)準。
一、個人簡歷上需要有足夠的信息
在個人簡歷上一定要有足夠的信息，什么是個人簡歷?從本質(zhì)上來說個人簡歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。在個人簡歷上首先要有足夠的信息，比如說基本的檔案信息要讓對方能夠知道是誰在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個人簡歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個人簡歷了。
二、個人簡歷上的能力足以引起對方的興趣
個人簡歷對于招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費者，才會有購買商品的欲望。個人簡歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價值所在，就是引起對方興趣的部分。
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