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計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)個(gè)人簡歷范文
在求職編寫個(gè)人簡歷之前需要先確定求職的目標(biāo)，一般來說求職的目標(biāo)就是企業(yè)單位所招聘的職位。而企業(yè)招聘職位往往都是很多個(gè)，那么在編寫有針對性的個(gè)人簡歷的時(shí)候，就需要有職位方面的信息，例如職位招聘的人數(shù)、職位說明描述、職位招聘所需要的人才素質(zhì)等等。企業(yè)所招聘職位的信息，是編寫個(gè)人簡歷最為重要的一項(xiàng)。在求職的過程中不僅僅是企業(yè)在對你進(jìn)行審核以及篩選，也是你對企業(yè)選擇的過程，企業(yè)的發(fā)展怎么樣對求職的影響也很大。
例如企業(yè)文化方面，有的企業(yè)對員工的管理非常嚴(yán)格，那么所需要的人才也多是嚴(yán)謹(jǐn)性的，注意細(xì)節(jié)方面。而有的企業(yè)文化較為活潑，注重人性化的發(fā)展，對人才的個(gè)性化解放程度高，則個(gè)人簡歷的特點(diǎn)上可以凸顯更多個(gè)性化�，F(xiàn)如今的大、中企業(yè)都是分為各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個(gè)人簡歷對企業(yè)的了解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個(gè)人簡歷的篩選上有一定的特點(diǎn)，而招聘的流程也是個(gè)人簡歷投遞的渠道。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：廣州年 齡：27
戶口所在：廣州國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：168 cm
誠信徽章：未申請 體 重：50 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：計(jì)算機(jī)軟件：ERP實(shí)施工程師
工作年限：5職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州市拓璞電器發(fā)展有限公司 起止年月：2007-09 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：信息系統(tǒng)工程師
工作描述：主要工作：
1.負(fù)責(zé)推動公司ERP系統(tǒng)實(shí)施工作，協(xié)助管理、監(jiān)督及規(guī)劃公司整體運(yùn)作體系架構(gòu);
2.改善及規(guī)劃公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，制定各類運(yùn)作流程標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作與ERP系統(tǒng)應(yīng)用相結(jié)合;
3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)應(yīng)用及培訓(xùn)工作，推廣系統(tǒng)在公司內(nèi)部的應(yīng)用;
4.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)日常管理與維護(hù)，反饋ERP系統(tǒng)應(yīng)用情況;
5.調(diào)研及考察公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的實(shí)際狀況能否與ERP系統(tǒng)功能相適應(yīng);
工作業(yè)績：
1.幫助公司成功實(shí)施ERP工程應(yīng)用模塊，建立產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化及信息化，提高產(chǎn)品信息的準(zhǔn)確性及完整性，加強(qiáng)產(chǎn)品信息規(guī)范，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，從而提升了公司在同行業(yè)中的競爭力。
2.幫助公司建立工程信息化系統(tǒng)，極大的提高了信息的使用效率，快捷易用的信息查找功能，推動了產(chǎn)品的快速研發(fā)。同時(shí)使得信息得以有效的保全，為公司建立了龐大的資源信息數(shù)據(jù)庫。
3.協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部進(jìn)行架構(gòu)的設(shè)定及規(guī)范，確定了完整規(guī)范的組織架構(gòu)，提升了部門的管理及工作效率，從而加強(qiáng)了產(chǎn)品開發(fā)能力。
4.協(xié)助相關(guān)制作部門，改善或重制運(yùn)作流程，將部門職能及運(yùn)作規(guī)范化，確保產(chǎn)品制造能得到有效的監(jiān)督及控制。
離職原因：尋找新的發(fā)展機(jī)會(暫未離職)
香港創(chuàng)科集團(tuán)TTi東莞厚街科技電業(yè)廠 起止年月：2005-07 ～ 2007-09
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：項(xiàng)目工程師
工作描述：主要工作：
1.負(fù)責(zé)電動工具(電鉆及電批)的開發(fā)設(shè)計(jì)，改良更新與項(xiàng)目的管理和跟進(jìn);
2.對產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到可行性的分析，同時(shí)建立三維和平面圖紙(主要繪圖工具為AutoCAD，UG);
3.制作和審核BOM(產(chǎn)品物料清單)，對產(chǎn)品的零件進(jìn)行評估和測試，對合格的零件出SER(零件樣品評估報(bào)告);
4.安排產(chǎn)品的各項(xiàng)相關(guān)測試，分析與研究測試數(shù)據(jù);
5.審核產(chǎn)品能否符合相關(guān)要求的認(rèn)證(如UL、CE、CSA及WEEE、RoHs等)。
工作涉及產(chǎn)品的測試、試產(chǎn)及量產(chǎn)，安規(guī)認(rèn)證，技術(shù)轉(zhuǎn)移等全階段的管理與跟進(jìn)。
工作業(yè)績：
1.工作表現(xiàn)出色，被提升為工程師。
2.在一個(gè)月里，同時(shí)負(fù)責(zé)30多個(gè)產(chǎn)品的更新與改良項(xiàng)目(產(chǎn)品改良研發(fā)期限為1~2個(gè)月)，所有項(xiàng)目都能按時(shí)完成。
3.接受了外資企業(yè)的先進(jìn)系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉明確ERP系統(tǒng)及公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，擁有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)運(yùn)作理念。
離職原因：得到ERP系統(tǒng)實(shí)施的發(fā)展機(jī)會。
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2005-07
專 業(yè) 一：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2002-092005-07廣東技術(shù)師范學(xué)院計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
接受過系統(tǒng)的ISO體系及ERP系統(tǒng)培訓(xùn)，能深入理解企業(yè)的內(nèi)部主體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程。擁有熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，熟悉Oracle ERP系統(tǒng)模塊架構(gòu)，明確各業(yè)務(wù)運(yùn)作模塊的實(shí)施要求及應(yīng)用運(yùn)作，能將系統(tǒng)應(yīng)用及企業(yè)管理規(guī)范相結(jié)合，擁有兩年以上企業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)制定運(yùn)作架構(gòu)及業(yè)務(wù)流程規(guī)范，并指導(dǎo)及培訓(xùn)系統(tǒng)的應(yīng)用。對Linux系統(tǒng)及Oracle數(shù)據(jù)庫有一定的了解，能比較熟練地運(yùn)用SQL，初步簡單地掌握PL/SQL及Java。有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)局域網(wǎng)組建架構(gòu)，協(xié)助建立及維護(hù)公司的企業(yè)局域網(wǎng)。
自我評價(jià)
開朗樂觀，有良好的自我表達(dá)能力及與人交際能力。有較強(qiáng)的適應(yīng)與學(xué)習(xí)能力，能在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)新的事物。善于分析及總結(jié)問題，轉(zhuǎn)化為寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。具有很強(qiáng)的集體觀念與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能對突發(fā)事件作出快速的反應(yīng)和判斷，能承受工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，善始善終。
職業(yè)目標(biāo)：現(xiàn)階段目標(biāo)為ERP系統(tǒng)實(shí)施人員，能幫助企業(yè)制定完善合理的系統(tǒng)運(yùn)作方案，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的成功實(shí)施。 同時(shí)也正在向Oracle數(shù)據(jù)庫方面前進(jìn)，未來目標(biāo)是成為數(shù)據(jù)庫的開發(fā)或管理人員
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