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      2. 工商管理本科簡歷參考

        時間:2022-08-01 02:37:56 海發(fā) 工商管理 我要投稿
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        工商管理本科簡歷范文參考

          通過對諸多求職者書寫出來的個人簡歷來看,大多數(shù)人在進行制作時,可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一,所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。

        工商管理本科簡歷范文參考

          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 漢族 年 齡: 26

          婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 工商管理

          主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 黨員

          畢業(yè)院校: 云南大學滇池學院 畢業(yè)時間: 2014年6 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

          工作經(jīng)驗: 兩年以上 身 高: 0 cm 體重:0公斤

          現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

          求職意向

          期望從事職業(yè): 銷售文員,客服類 期望薪水: 2000-3000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          2010年9月至2014年6月 云南大學滇池學院 工商管理專業(yè) 本科

          工作經(jīng)驗

          公司名稱: 福建省威宏貿(mào)易有限公司 ( 2015年8月 - 2017年3月 )

          所屬行業(yè): 貿(mào)易·商務·進出口 公司性質: 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 50~200人 工作地點:

          職位名稱: 市場專員

          工作描述: 每日觀察市場,詢價報價,促進成交,完成銷售業(yè)績

          維護老客戶,拓展新客戶

          以及上級安排的其他工作

          離職原因: 個人發(fā)展原因

          公司名稱: 廈門番茄網(wǎng)絡科技有限公司 ( 2015年3月 - 2015年6月 )

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質: 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點:

          職位名稱: 運營客服

          工作描述: 電商銷售產(chǎn)品的上下架,回復京東客戶的相關咨詢,解決客戶在購買過程中的各項問題,查詢相應的物流信息,和廠家溝通相關產(chǎn)品信息

          離職原因: 公司經(jīng)營出現(xiàn)問題

          公司名稱: 龍商建材 ( 2014年7月 - 2014年12月 )

          所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 10人以下 工作地點:

          職位名稱: 電銷文員

          工作描述: 通過電話營銷完成銷售任務,公司的資料整理,人事應聘,客戶接待,及老板要求的其他工作

          離職原因: 個人發(fā)展環(huán)境有限

          自我評價

          自我評價: 樂觀開朗,有愛心,肯吃苦學東西,注重團隊合作精神,工作認真有毅力,能踏實完成本職工作,配合上級完成任務。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:以貌取人的企業(yè) 用人的動機是什么

          以往求職者在遞交簡歷時,并不會將自己的照片放在簡歷中,在這一快節(jié)奏的社會,各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會招募一些能力為主的人才,所以只要招聘標準合乎需求,即可錄用。但還是有些企業(yè)會要求人們將照片貼在個人簡歷中,如若不然,便不會對其錄用。

          這種做法是否說明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番,這些企業(yè)用人的動機是什么。

          首先、找人才還是找公關?

          貌不驚人的成功者有很多,事實也證明了外表與能力是截然不同的概念,那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關呢?不可否認,任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會感到非常不甘心,自己的能力明明非常出色,但這些企業(yè)就是不識金鑲玉。其實應對這些用人需求,我們大可不必理會,如若對這一工作非常感興趣,求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可,反觀其他的問題便不會顯得那么重要了。

          其次、職業(yè)的特殊性

          本身簡歷制作的風格,將決定求職者歸屬方向,不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同,這里我們從招聘需求即可看出來,所以在應對某些比較特別的工作時,可以盡可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意,這些工作大都不會過分的注重個人能力,所以只要遇到這種狀況,我們可以盡可能的節(jié)減一些關于個人能力的敘述篇幅,繼而將目光放在其他關鍵區(qū)域即可。

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