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工商管理大專應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
在編寫工商管理簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)是必要的，用人單位在對(duì)外招聘時(shí)一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節(jié)的篩選。那么，就其求職目標(biāo)來寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是有針對(duì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說，有針對(duì)性的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位要求的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
具有豐富的IT設(shè)備售后維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件。善于跟客戶溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，做事認(rèn)真不拖沓。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 信念、拼搏、機(jī)會(huì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 0 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
當(dāng)面了解
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-04--2014-03：浙江正元智慧科技股份有限公司
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)
職位名稱： 售后技術(shù)支持
職位描述：負(fù)責(zé)公司軟件與產(chǎn)品設(shè)備(POS機(jī)、考勤、門禁)的維護(hù)和保養(yǎng)維修，項(xiàng)目實(shí)施，為客戶解決問題。
▌2007-07--2013-01：南京思索(惠普維修站臺(tái)州分部)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/硬件工程師
職位名稱： 惠普售后硬件維護(hù)工程師
職位描述：負(fù)責(zé)惠普商用產(chǎn)品線的筆記本、打印機(jī)、打印一體機(jī)、PDA、瘦客戶機(jī)的維修檢測(cè)，與惠普YUM項(xiàng)目和諾西項(xiàng)目的維護(hù)管理。為現(xiàn)場(chǎng)派單客戶解決問題，及時(shí)與客戶聯(lián)系溝通。
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2003-06 椒江職業(yè)中專 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 中專
2002-06--2005-07 浙江電信專修學(xué)院(培訓(xùn)) 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用 大專
2012-09--2014-12 自考 管理類/工商管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：一般
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件
拓展閱讀：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，在通過個(gè)人簡(jiǎn)歷之后才是正式的面試以及求職相關(guān)考核。在求職的這個(gè)過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常大。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是很多求職者的追求，那么如何來寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷帶來?下面來簡(jiǎn)單介紹一些其寫作要點(diǎn)：
要點(diǎn)之一：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要滿足的前提條件，就是要符合基本的簡(jiǎn)歷原則。試想一下，如果簡(jiǎn)歷在基本的原則上都不能滿足，又怎么能算是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?當(dāng)然，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個(gè)體的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷寫作原則的理解不同，例如求職目標(biāo)不同、招聘企業(yè)的性質(zhì)不同，對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷寫作原則也有一定的出入。
要點(diǎn)之二：個(gè)人簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷單單滿足基本要求是不夠的， 要知道在求職中競(jìng)爭(zhēng)非常大，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有的亮點(diǎn)才能吸引人。而作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必須要能吸引對(duì)方，才能體現(xiàn)出自己的作用來。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以來要重視重點(diǎn)的突出，二來要注意個(gè)性化的設(shè)計(jì)。
要點(diǎn)之三：簡(jiǎn)歷要寫的有內(nèi)涵
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起對(duì)方的篩選，雖然說招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是快速瀏覽，但是在確定面試的人才時(shí)，也會(huì)更具再次閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷來準(zhǔn)備面試的工作。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起反復(fù)看，就是通過其簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵
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