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工商管理碩士畢業(yè)簡歷范文
沒有將目光放在簡歷中，求職者即便是擁有著遠遠超乎競爭對手的能力，但他們也會有可能在第一環(huán)節(jié)的簡歷書寫問題上，因為無法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡歷中的個人表達才會顯得至關(guān)重要。我們必須知道怎樣類型的簡歷，才可以用完美形容，任何事情都有相應的技巧可循，簡歷的書寫技巧非常簡單，我們只需要有選擇，有方向的將個人能力與就職要求進行傾斜，便可以。
出乎常人意料的是自己書寫的簡歷看起來就是這家招聘企業(yè)用人標準的選擇目標，由此可見，在簡歷一旦表現(xiàn)出這一種決定性因素后，它的書寫效果，以及表現(xiàn)能力也會得到較大程度的提升。能力再出色的人，也會因為其他因素出現(xiàn)偏差，從而導致求職失敗，我們既然不能夠在短時間內(nèi)有效的提升個人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察， 如簡歷的書寫問題如何才能夠在突出自我的同時更具吸引力。
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個人信息
yjbys
目前所在： 東莞 年 齡： 39
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級管理，CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 16 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，廣東省
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 總經(jīng)理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、確定公司的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實施公司的年度工作計劃并進行分解;
5、維系好廠家和當?shù)卣P(guān)系;
6、給予各部門大力支持并幫助各部門解決實際問題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因：
**公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、全面負責集團公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經(jīng)營管理出謀獻策。
3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。
4、企業(yè)流程的改進。
5、企業(yè)文化的推動與倡導。
6、推動企業(yè)改革。
7、企業(yè)預算的制定與實施。
8、推動薪酬改革。
9、實施績效管理。
10、負責集團新店的籌建工作。
11、負責集團董事會的召開及聯(lián)絡(luò)工作。
12、負責整個集團對外的一切法律事務及溝通。
離職原因： 集團內(nèi)工作調(diào)動
**公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 1、負責起草和修訂公司各項規(guī)章制度;
2、組織各部門制定年度預算，根據(jù)年度預算進行季度、月度目標分解;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓;
4、主導審議和修改薪酬管理制度，組織各部門進行月度商務政策的修訂;
5、全面負責績效評估工作;
6、對各部門的工作進行協(xié)調(diào);
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負責公司資產(chǎn)增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項會議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負責公務車輛的調(diào)派及維修費用的審核;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務和對外的溝通;
15、參與公司日常經(jīng)營與決策的討論。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
**公司 起止年月：2003-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事力資源經(jīng)理
工作描述： 1、負責公司各種規(guī)章制度的起草與制定，依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對各種規(guī)章制度進行審議與修訂后并主導實施;
2、根據(jù)年度預算進行季度、月度目標分解，依各部門目標分解進行人員的招聘與儲備;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓學習;
4、主導審議和修改薪酬管理辦法，負責審議每月薪酬和月度商務政策;
5、全面負責組織和主導績效評估與績效反饋;
6、全面負責公司各部門的溝通與協(xié)調(diào)，主管員工關(guān)系管理和勞動合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對公司固定資產(chǎn)進行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負責公司印章管理;
11、負責公司各項會議的籌備與組織工作;
12、負責公司各種證照的管理與年檢;
13、負責公司公務車輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費用的審核;
14、處理日常事務和對外的溝通與協(xié)調(diào)。
離職原因： 報讀中山大學MBA
**公司 起止年月：1999-03 ～ 2002-10
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 物料部倉庫主管
工作描述： 負責所有成品、半成品、源材源的進銷存管理工作，確保生產(chǎn)的正常開展。
離職原因： 公司倒閉
**公司 起止年月：1994-02 ～ 1996-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 生產(chǎn)部調(diào)度
工作描述： 負責生產(chǎn)計劃的下達與生產(chǎn)任務的跟進，確保生產(chǎn)任務保質(zhì)保量完成。
離職原因： 學習深造
**公司 起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 車間調(diào)度
工作描述： 全面負責車間生產(chǎn)計劃的下達與生產(chǎn)的跟進。
離職原因： 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學
最高學歷： 碩士 獲得學位: 工商企業(yè)管理MBA 畢業(yè)日期： 2011-07
專 業(yè) 一： 工商管理MBA 專 業(yè) 二： 經(jīng)濟貿(mào)易
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 江門市五邑大學 貿(mào)易經(jīng)濟 畢業(yè)證書 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國高科技教育培訓委員會 高級人力資源管理師 高級人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動和社會保障廳 高級人力資源管理師 高級技師證書 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學 MBA 結(jié)業(yè)證書 10558110196
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家：1、資深的高級人力資源管理師，精通現(xiàn)代人力資源、行政管理，具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗與能力;2、善長薪酬、績效、預算管理及成本管控;3、熟悉汽車“4S”店的日常經(jīng)營管理和工作流程，懂得利用經(jīng)營數(shù)據(jù)分析存在的問題，并能針對問題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預算并進行目標分解;5、具有較強的獨立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財務相關(guān)業(yè)務流程，掌握了較深的財務知識;7、具有汽車“4S”店敏銳的市場洞察和分析能力;8、股東最忠誠的職業(yè)伙伴。
自我評價
本人穩(wěn)重、務實，有較強的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”公司經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家、股東最忠誠的職業(yè)經(jīng)理人。
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