| 公司名稱： |
廣州市錦繡大地房地產(chǎn)發(fā)展有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-03 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
市場(chǎng)研究與拓展 |
| 工作描述： |
●錦繡地產(chǎn)是廣東地產(chǎn)資信20強(qiáng)，位列廣州品牌房地產(chǎn)銷售前十名
●對(duì)廣東地區(qū)（廣州、中山、珠海、惠州、東莞、湛江等）、全國(guó)部分城市
（長(zhǎng)沙、沈陽、鄂爾多斯、通遼、滬州、株洲、信陽、慶陽等）近30個(gè)城市的樓盤進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)展情況，獨(dú)立完成了市場(chǎng)分析報(bào)告
●負(fù)責(zé)向廣東地區(qū)、全國(guó)部分城市尋找土地投資項(xiàng)目，針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研分析，在公司期間共撰寫了50多份全國(guó)各地的土地投資研究報(bào)告；累計(jì)通過招商引資成功為公司增加近100萬㎡儲(chǔ)備發(fā)展用地
●關(guān)注國(guó)家房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)，定期收集房地產(chǎn)市場(chǎng)資訊，編寫市
場(chǎng)月報(bào)，以供公司管理層決策之用,并參與公司期下在珠三角地區(qū)的樓盤營(yíng)銷策劃工作
●07年在公司開展全國(guó)擴(kuò)張戰(zhàn)略期間，獨(dú)立做了近10多個(gè)外省城市土地開發(fā)
的前期工作，直接向集團(tuán)董事長(zhǎng)匯報(bào)工作成果
●負(fù)責(zé)對(duì)公司期下在中山坦洲商業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃定位、對(duì)中山市孫文西路商業(yè)步行街延長(zhǎng)線進(jìn)行商業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司期下在環(huán)市東路寫字樓項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)定位、招商規(guī)劃、租售定案、以及后運(yùn)營(yíng)策劃等
●經(jīng)常與國(guó)土局、規(guī)劃局、招商局、建設(shè)局等職能部門進(jìn)行業(yè)務(wù)上的信息溝
通，并關(guān)注當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)投資環(huán)境變化 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
佛山市越時(shí)投資有限公司起止年月：2004-09 ～ 2006-02 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
開發(fā)助理 |
| 工作描述： |
●負(fù)責(zé)尋找房地產(chǎn)投資項(xiàng)目,進(jìn)行項(xiàng)目可行性分析,編寫可行性投資分析報(bào)告
●走訪佛山市國(guó)土局、規(guī)劃局、交通局、統(tǒng)計(jì)局等政府部門，對(duì)擬投資的項(xiàng)目進(jìn)行全面調(diào)研,了解項(xiàng)目的規(guī)劃，評(píng)估項(xiàng)目的投資價(jià)值,以供總經(jīng)理決策
●對(duì)公司擁有的產(chǎn)權(quán)商鋪進(jìn)行招租方案制定,并跟進(jìn)實(shí)行,順利完成對(duì)剩余商鋪的招租工作 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
聚成企業(yè)管理顧問有限公司廣州分公司起止年月：2003-07 ～ 2004-09 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
經(jīng)理助理 |
| 工作描述： |
●協(xié)助公司舉辦“珠三角房地產(chǎn)創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)力”論壇，并成功邀請(qǐng)了近30家大型房地產(chǎn)高管參加
●負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的推廣，并深入?yún)⑴c公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，同時(shí)參加了20多場(chǎng)關(guān)于房地產(chǎn)投資、項(xiàng)目策劃、商務(wù)談判等課程的培訓(xùn)
●鍛煉了自己與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通的能力，學(xué)習(xí)了大量企業(yè)管理課程 |
| 離職原因： |
|