電子商務(wù)本科工作簡(jiǎn)歷

電子商務(wù)本科工作簡(jiǎn)歷范文

　　簡(jiǎn)歷本便是一種自我陳述的平臺(tái)，所以我們?cè)趯?duì)其把握后，需關(guān)注的便是怎樣才可以將語(yǔ)法運(yùn)用錯(cuò)誤的幾率有效的降低。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　做事比較認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心和執(zhí)行力都比較強(qiáng)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理

　　尋求職位： 采購(gòu)/助理類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-03--2012-01：椒江區(qū)安監(jiān)局

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(行政機(jī)關(guān))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量/安全管理類

　　職位名稱： 科員

　　職位描述：1，對(duì)企業(yè)上報(bào)資料進(jìn)行審核，報(bào)科長(zhǎng)審批。

　　2，根據(jù)上報(bào)的企業(yè)，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)審。

　　3，審批資料的歸檔保存。

　　▌2012-01--至今：臺(tái)州千景化工有限公司

　　所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類/采購(gòu)專員/助理

　　職位名稱： 資料、生產(chǎn)安排、安全管理

　　職位描述：1,根據(jù)公司生產(chǎn)所需原材料尋找替代品，找到的樣品交技術(shù)部檢測(cè)，檢測(cè)合格的上報(bào)采購(gòu)部備案。并做好記錄工作。

　　2，對(duì)公司所涉及的產(chǎn)品配方進(jìn)行管理，統(tǒng)一存放。

　　3，公司內(nèi)部的ERP系統(tǒng)進(jìn)行日常資料更新和維護(hù)。

　　4，生產(chǎn)單的安排和跟蹤，并及時(shí)將情況反映給銷售部。

　　5，公司相關(guān)證件到期時(shí)資料的上報(bào)工作以及內(nèi)部的安全工作

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-09--2007-07 浙江師范大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/電子商務(wù) 本科

　　2000-09--2003-06 臺(tái)州市書(shū)生中學(xué) 理科類/ 高中

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;　 中文普通話：良好

　　計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　無(wú)

　　拓展閱讀：擺正自己的角度 塑造簡(jiǎn)歷最有效的價(jià)值

　　想必任何一位正在求職的人，都會(huì)對(duì)怎樣才可以增加就職幾率這一問(wèn)題十分關(guān)注，眾所周知，一份比較出眾的工作，總會(huì)吸引到諸多求職者的關(guān)注，我們需要了解的，便是怎樣利用手中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使其在運(yùn)用過(guò)程中，發(fā)揮出堪稱絕佳的效果。

　　當(dāng)把握了尋找工作的成功方向后，那些還在為不能夠求職問(wèn)題干擾困擾的人，其實(shí)也并不用為此而煞費(fèi)苦心的進(jìn)行思索，只要求職者擺正自己的角度，便可以創(chuàng)作出對(duì)他們而言比較滿意的簡(jiǎn)歷出來(lái)。

　　這種相當(dāng)于對(duì)自己定位的書(shū)寫(xiě)方式，也是如今求職慣用的一種簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧�？偨Y(jié)起來(lái)，它僅需用一句話即可形容‘滿足招聘方的需求’。

　　招聘方比較滿意的人才，必須要具備兩點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

　�、�、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富

　　豐富的工作經(jīng)歷，可對(duì)求職帶來(lái)的影響實(shí)在是不可忽視的關(guān)鍵因素。很多手持知名學(xué)府高學(xué)歷證書(shū)的人，即便擠破了頭也無(wú)法如愿以償?shù)墨@得心儀工作，最主要的原因在于這些人并沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。試想，求職者在就職后還需要花費(fèi)一年半載進(jìn)行基礎(chǔ)工作的理解學(xué)習(xí)，它還能夠?yàn)槠髽I(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值嗎?

　�、凇⒄覝�(zhǔn)自己的位置

　　與上述恰恰相反，這里我們提及的是那些能力比較出眾的優(yōu)秀人才，正是因?yàn)閭�(gè)人實(shí)力非常突出，所以這些求職人員多會(huì)在簡(jiǎn)歷中提出各種各樣的待遇需求，似乎只有展現(xiàn)出高姿態(tài)的一面，招聘方才會(huì)對(duì)其另眼相待。其實(shí)這種想法也是常見(jiàn)的一種書(shū)寫(xiě)誤區(qū)。