電子商務(wù)本科生的簡(jiǎn)歷

電子商務(wù)本科生的簡(jiǎn)歷范文

　　細(xì)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者角度來(lái)看，一份簡(jiǎn)歷若想以優(yōu)質(zhì)來(lái)形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 28歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 江西宜春 豐城市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極有團(tuán)隊(duì)溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)-市場(chǎng)推廣/拓展/合作員

　　尋求職位： 電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)推廣

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　電子商務(wù)，天貓?zhí)詫氝\(yùn)營(yíng)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-05--2016-11：臺(tái)州博拓里尼機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/商務(wù)專(zhuān)員

　　職位名稱(chēng)： 電子商務(wù)

　　職位描述：阿里巴巴平臺(tái)管理，微信公眾平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，企業(yè)網(wǎng)站策劃

　　▌2014-09--2015-03：深圳伯樂(lè)一生信息技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/網(wǎng)站編輯員

　　職位名稱(chēng)： 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

　　職位描述：管理QQ群，增加會(huì)員互動(dòng)粘性，提高轉(zhuǎn)化率

　　▌2014-02--2014-09：深圳藍(lán)色互動(dòng)技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/網(wǎng)站編輯員

　　職位名稱(chēng)： 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

　　職位描述：通過(guò)百度，360.廣點(diǎn)通等付費(fèi)渠道渠道，推廣企業(yè)產(chǎn)品，在線營(yíng)銷(xiāo)工具推廣企業(yè)產(chǎn)品

　　▌2013-08--2014-02：深圳皇族通信技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位

　　職位名稱(chēng)： 推廣專(zhuān)員

　　職位描述：在各大論壇和網(wǎng)站宣傳公司品牌，推廣企業(yè)產(chǎn)品

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2008-09--2012-07 江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/電子商務(wù) 本科

　　拓展閱讀：成功源于最真實(shí)、最誠(chéng)懇的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作

　　談及個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該書(shū)寫(xiě)出哪些內(nèi)容，相信不同的人對(duì)此問(wèn)題多會(huì)表達(dá)出不同的觀點(diǎn)，正是因?yàn)檫@種區(qū)別，所以求職者創(chuàng)作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)有所區(qū)別。

　　尤其是那些經(jīng)常求職但卻總是失敗的人，明明擁有著比較出色的個(gè)人能力，但卻不受認(rèn)可，這種懷才不遇的感受才是人們最無(wú)法接受的。

　　求職者應(yīng)該了解的是，一份合格的簡(jiǎn)歷，不僅僅需要完美的表達(dá)出自己擁有的工作經(jīng)驗(yàn)以及可對(duì)招聘方帶來(lái)多大的影響，求職者還需要在簡(jiǎn)歷中確保兩點(diǎn)因素的完整性，真實(shí)與誠(chéng)懇的態(tài)度。

　　1、最真實(shí)的簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，能不能發(fā)揮出足夠的作用，兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，站在那些招聘方的角度來(lái)看，他們?cè)谂袛嘁环莺?jiǎn)歷是否優(yōu)質(zhì)時(shí)，可以通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷真實(shí)性的觀察來(lái)作出區(qū)分。要知道再花哨的簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有真實(shí)度重要，那些還在為求職找不到方向的人，都可以借助這種真實(shí)言論的表達(dá)，來(lái)增加一份簡(jiǎn)歷的可信度。

　　2、誠(chéng)懇的創(chuàng)作

　　真實(shí)性是鑄就優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的一種組成部分，而簡(jiǎn)歷的另一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)也可在是否誠(chéng)懇上表現(xiàn)出來(lái)。態(tài)度誠(chéng)懇的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出怎樣的影響呢?可能很多人并不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，但態(tài)度決定的不只是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，同時(shí)它還表明了人們可以在求職過(guò)后受到招聘方為其提供的待遇問(wèn)題，故而表達(dá)出誠(chéng)懇求職態(tài)度的人，才更容易收獲工作。