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電子商務(wù)工程簡(jiǎn)歷
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： | 電子商務(wù)工程簡(jiǎn)歷 | 國(guó)籍： | 中國(guó) | |
| 目前所在地： | 白云區(qū) | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 河南 | 身材： | 185 cm 92 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 37 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 高級(jí)管理、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱： | 無(wú)職稱 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 上海 江蘇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 東北大學(xué) | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 | 畢業(yè)日期： | 1997-06-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 材料科學(xué)與工程 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 其它外語(yǔ)能力： | 英語(yǔ)四級(jí) | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 技能專長(zhǎng)： 1、技術(shù)方面：熟悉材料常識(shí)、焊接工藝，能使用多類應(yīng)用軟件，有駕證。 2、精于制造：著重把握產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管理、流程控制四個(gè)方向，使用多種理念、方法調(diào)動(dòng)員工潛力，以有效方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 3、綜合管理：了解中外企業(yè)文化差異，加入企業(yè)務(wù)必根據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用，從未照般、抄襲任何公司的管理模式進(jìn)行管理，轉(zhuǎn)換工作基本為跨行管理即可證實(shí)，方向指導(dǎo)工作，方法不拘一格。管理心得：真正的領(lǐng)導(dǎo)須具備識(shí)人的眼光、用人的氣量、聽(tīng)取上下意見(jiàn)的心。時(shí)刻謹(jǐn)記作為領(lǐng)導(dǎo)不以權(quán)勢(shì)讓員工攝服，而以見(jiàn)識(shí)讓員工折服，更主要是用心對(duì)人對(duì)事使員工心服。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 一、優(yōu)劣情況：優(yōu)勢(shì):①素質(zhì)道德，無(wú)論在職還是離職從未損害過(guò)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)利益，為人追求坦誠(chéng)，以誠(chéng)待人；處事追求務(wù)實(shí)，以實(shí)化事。②具備較強(qiáng)的綜合管理水平，首先體現(xiàn)于領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，加入企業(yè)后通過(guò)培訓(xùn)能在較短時(shí)間內(nèi)使員工進(jìn)入穩(wěn)定狀態(tài)。其次善于識(shí)人、用人之長(zhǎng)，勤于協(xié)調(diào)溝通，偏好走動(dòng)調(diào)查，做細(xì)檢核監(jiān)控，做好工作績(jī)效認(rèn)可。最后通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映團(tuán)隊(duì)凝聚力及績(jī)效。③愛(ài)好廣泛，特別喜歡哲學(xué)，通過(guò)不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，活以致用經(jīng)營(yíng)管理中；另外無(wú)論何時(shí)都勇于承擔(dān)責(zé)任，永不為失敗找借口。弱勢(shì)：性格倔強(qiáng)，斟酌決定事情后：說(shuō)一不二。 二、職業(yè)規(guī)劃：無(wú)論是誰(shuí)都要給自己最棒的人生,為此畢業(yè)后樂(lè)于從基層做起,逐漸使閱歷經(jīng)驗(yàn)涉及至管理企業(yè)的各層面,鎖定目標(biāo)職位：副總經(jīng)理/總經(jīng)理，融入企業(yè)，打造高效團(tuán)隊(duì)，自信來(lái)自：1、謀事：近14年工作經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)識(shí)閱歷增強(qiáng)膽識(shí)，經(jīng)歷悟性決定眼界。實(shí)事求是根據(jù)企業(yè)狀況、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)信息及創(chuàng)新意識(shí)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監(jiān)控、完善的制度；理順必須培訓(xùn)、疏通人心、管出道理。3、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發(fā)覺(jué)悟與境界，管理發(fā)于內(nèi)心使部屬潛力達(dá)成凝聚。 三、管理方向：1、企業(yè)所有行為取向都是為市場(chǎng)服務(wù)，團(tuán)隊(duì)凝聚力是管理之重。2、許多企業(yè)存在的問(wèn)題：用人是非觀念不清、價(jià)值觀念模糊、流程混亂，管理重點(diǎn)：培訓(xùn)理念、價(jià)值觀，建立合理機(jī)制及完善制度使責(zé)任、權(quán)利、利益真正實(shí)現(xiàn)對(duì)等。 四、待遇方面: ★試用期薪資無(wú)要求企業(yè)決定，道德素質(zhì)、綜合能力、是否適合等等需檢驗(yàn)。 ★試用后認(rèn)可、簽訂合同，達(dá)企業(yè)目標(biāo)議年薪。 注：保險(xiǎn)、中介勿擾，感謝! |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
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