人力資源助理個人簡歷

時間：2022-08-28 07:30:10 海發(fā) 個人簡歷范文我要投稿

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人力資源助理個人簡歷范文精選

　　姓名：王小姐籍：中國

人力資源助理個人簡歷范文精選

　　目前住地：廣州民族：漢族

　　戶籍地：梅州身高體重： 160 cm46 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：人事專員、

　　工作年限： 4 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)：廣州佛山

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：***（廣州）電子有限公司起止年月：2009-09 ～ 2010-04

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源助理

　　工作描述： 1.制定和完善公司相關(guān)規(guī)章管理制度

　　2.員工人事資料的建立及維護(hù)

　　3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假及喪假的受理

　　4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)辦理

　　5.負(fù)責(zé)新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

　　及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領(lǐng)及工傷理賠

　　6.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作

　　7.負(fù)責(zé)員工的招聘，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等相關(guān)招聘渠道

　　8.員工工資計算

　　9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關(guān)政策

　　離職原因：個人發(fā)展

　　公司名稱：**集團(tuán) 起止年月：2006-04 ～ 2009-08

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)：人事主任

　　工作描述： 1.制定和完善有關(guān)公司規(guī)章管理制度;

　　2.員工人事資料的建立及維護(hù);

　　3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假及喪假的受理;

　　4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5.負(fù)責(zé)新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

　　及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領(lǐng)及工傷理賠;

　　6.根據(jù)公司各部門人力資源需求，上網(wǎng)查找簡歷或出差各人才市場，為其提供合適人選;

　　7.熟悉高校畢業(yè)生的招聘流程;

　　8.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;

　　9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關(guān)政策.

　　離職原因：個人發(fā)展

　　公司名稱：起止年月：2005-05 ～ 2006-03東莞力嘉玩具有限公司

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)：人事部文員

　　工作描述： 1.員工檔案管理;

　　2.員工廠證辦理;

　　3.公司員工入離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動合同整理及保管工作;

　　5.搜集工作相關(guān)的政策信息;

　　6.完成上司交付的各項工作.

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東培正學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 2005-06-01

　　所學(xué)專業(yè)：工商管理第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1999-09 2002-06 梅青中學(xué) 理科高中

　　2002-09 2005-06 廣東培正學(xué)院工商管理大專

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1.有4年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事各模塊管理工作流程;

　　2.能獨立處理各項人事問題;

　　3.熟悉勞動法規(guī);

　　4.能熟練操作辦公室軟件.

　　詳細(xì)個人資料

　　本人性格開朗,對工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強，能吃苦耐勞；有較強的服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神，服從公司的安排及管理；有良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力；熟悉各項規(guī)章制度及辦公室軟件。

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