2017個人簡歷怎么寫
簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。
姓名：×××
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣西
身材：162cm49kg
婚姻狀況：未婚
年齡：24歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類:總經(jīng)理助理、經(jīng)理助理
工作年限：2
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職：一個月
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
2005.09-2005.12桂林市筑博設(shè)計策劃公司設(shè)計(實習(xí))
1、接受了公司提供的系統(tǒng)培訓(xùn)
2、參與公司多個項目設(shè)計工作
3、順利完成實習(xí)任務(wù)，并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評
2006.07-2008.01錦江旅館有限公司廣州分公司前廳經(jīng)理
1、畢業(yè)進(jìn)入公司不到半年即晉升為經(jīng)理
2、接受過錦江之星管理學(xué)院的專門培訓(xùn)，并在上海、東莞等地進(jìn)行了為期3個月的實習(xí)
1、負(fù)責(zé)公司行政、前廳、客房等方面工作
2、負(fù)責(zé)前臺接待人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議通知、準(zhǔn)備及記錄，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行公司制度及會議決議的.貫徹落實
4、安排處理公司具體事務(wù)和各方面問題，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作
5、熟悉公司行政、人事、財務(wù)等各方面工作情況
6、熟練使用公司管理信息系統(tǒng)
7、曾接受過中國工商銀行經(jīng)理級別的信用卡使用培訓(xùn)
教育背景
畢業(yè)院校：桂林旅游高等�？茖W(xué)校
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)時間：2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一：旅游管理
所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2008.3-中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院人力資源管理本科
2003.09-2006.07桂林旅游高等�？茖W(xué)校旅游管理大專畢業(yè)證書
2000.09-2003.07廣西昭平中學(xué)理科高中畢業(yè)證
個人資料
英語：三級
計算機(jī)：二級
語言能力：英語一般
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、有一定的工作經(jīng)驗，對相關(guān)工作有充分的認(rèn)識;
2、有著良好的團(tuán)隊合作精神，能處理好各方面關(guān)系;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，寫作能力，理解能力，表達(dá)能力、領(lǐng)悟能力、信息的處理能力等。;
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和見識;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系;
6、具有豐富的處理突發(fā)事件及對外公關(guān)經(jīng)驗和能力;
7、主觀能動性強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂觀。
8、計算機(jī)能力方面，能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、Excel、potoshop、AutoCAD等)。
詳細(xì)個人自傳
本人工作認(rèn)真、仔細(xì)、高效、有條理性、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通過自己孜孜不倦的工作為公司帶來最大的價值，同時通過工作鍛煉自己，實現(xiàn)自己人生價值的提升。
拓展閱讀：簡歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容
簡歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個最讓人感覺厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的簡歷本來篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現(xiàn)簡歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題，那么你的簡歷分?jǐn)?shù)也會受到不小的影響。
首先我們應(yīng)該避免在簡歷當(dāng)中說明自己對于薪水的要求，有些職場老手是挺喜歡寫薪水要求的，因為他們覺得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個比較高的水平，而且自己工作多年，應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長。比如一個做土建的工程技術(shù)人員，這個做工程對經(jīng)驗確實是非�？粗氐模惨呀�(jīng)有五年左右的經(jīng)驗，并且還出國工作過，于是就在自己簡歷上填上一個非常高的薪水?dāng)?shù)字，結(jié)果一個月過去了也沒有什么公司邀請他面試，原因不在于他的能力不符合對方的需求，而是因為他剛開始就開出一個過高的價格，導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他，如果說他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開始的時候人家也不了解你到底值不值這個薪水。
其次，不要在簡歷當(dāng)中去對崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會接受到外地或者國外工作等要求，到時候人家公司會覺得你很難管理，剛開始就給公司提要求。
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